❶ 騰訊工作多少年拿股票
三年。
騰訊工作三年即可拿到股票，騰訊的股票是按照三年授予。
騰訊是按照三年授予，每年拿到總股票數量的1/3。這樣就會有一個小問題，在年總薪水相同的情況下，騰訊在入職時授予員工的股票價值會比其他大廠低1/4（比如同樣每年價值50萬人民幣的股票，別人是4年200萬，騰訊就成了3年150萬）。如果沒有中途授予，到第四年時，這個員工的薪水中就沒有股票了，這樣一來，就會比同等職級的其他大廠員工少很多。
❷ 騰訊什麼職員有股票
騰訊公司的員工有以下這些人員會持有股票：
高級管理層和核心技術人員。騰訊的股價對許多員工具有吸引力，公司會實施股權激勵計劃，比如員工持股計劃或股票期權計劃，以激勵員工努力工作。這些計劃主要針對的是公司的高級管理層和核心技術人員。此外，對於其他級別的員工，騰訊也可能根據其工作表現、服務年限和貢獻程度等因素，為其提供一定的股權激勵。但具體的持股情況可能會因個人而異。因此騰訊的高級管理層和核心技術人員更有可能持有騰訊的股票。具體分為以下段落解釋：
高級管理層是騰訊公司的決策核心，他們負責制定公司的戰略方向和日常運營管理。由於他們的決策直接關繫到公司的長期發展，因此他們持有公司股票是常態。這樣不僅可以激發管理層的積極性，還能使他們更加關注公司的長期發展。
核心技術人員是騰訊公司技術創新的關鍵力量。他們在研發、產品設計和市場推廣等方面發揮著重要作用。為了留住這些人才並激勵他們持續創新，騰訊公司也會向他們提供股權激勵。這些技術人員持有公司股票後，會更加關注公司的市場表現和業績，從而推動公司的發展。
除了高級管理層和核心技術人員之外，其他普通員工也有可能獲得股權激勵的機會，這取決於他們在公司的貢獻以及公司的股權激勵政策等。一些在公司中表現出色的員工，或者是長時間為公司服務的員工，都有可能獲得公司的股權激勵計劃。但是具體的持股情況可能會因個人而異，這涉及到個人的工作表現、服務年限等多種因素的綜合考量。總體而言，騰訊公司在實施股權激勵方面還是比較公平和透明的。
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