聯通混改員工股票多少

Ⅰ 聯通混改員工暴富的可能性大不大

有關聯通混改進程，昨日有消息稱，中國聯通首批員工持股細則近日制定完畢，首次授股為84788萬股，涉及人數7550人，約佔全集團合同制總人數的3%。

業內分析指出，中國聯通此次的限制性股票激勵有著非常苛刻的業績條件限制，中國聯通對未來三年設定了很高的業績增長目標，突出剛性約束，並與限制性股票解鎖掛鉤，「員工想一夜暴富的可能性不大」。

別想著一夜暴富，踏踏實實工作一定會有很富足的生活！

Ⅱ 聯通混改以後對員工有什麼影響

1. 8月16日，中國聯通宣布了其混合所有制改革方案，揭開了一直備受關注的改革大幕。聯通集團旗下的A股上市公司——中國聯通（600050）發布了混合所有制改革方案，確認了包括網路、阿里巴巴、騰訊和京東等在內的四家互聯網巨頭，以及多家垂直行業企業和兩家基金公司，將以總計780億元人民幣的投資，成為中國聯通的戰略投資者。
2. 對於中國聯通的普通員工而言，公司希望建立一套與員工利益共享、風險共擔的市場化機制，其中包括建立股權激勵機制，以及以業績為導向的優化薪酬內部分配機制和約束機制。
3. 根據中國聯通的混合所有制改革方案，首期向核心員工授予的限制性股票數量不超過約8.48億股，預計募集資金不超過約32.13億元人民幣。這些股票的授予價格定為每股人民幣3.79元。
4. 國企改革面臨眾多挑戰，包括對國有資產流失的擔憂、員工持股資格的確定、持股比例的分配等問題。中國聯通在此次改革中將員工考慮在內，這被視為一項重大突破。後續的發改委推動的國企混合所有制改革可能會參考聯通的做法，將員工持股納入考慮范圍。
5. 發改委推動的混合所有制改革採取項目制，圍繞具體項目展開，因此在推動過程中遇到的阻力較小。相比之下，國資委的改革需要考慮更多方面，更為復雜。發改委希望通過分批次的改革方案，逐步推進並最終實現改革目標。
6. 雖然員工持股是中國聯通混合所有制改革的一大亮點，但目前尚不清楚這一改革是否能有效實施，特別是關於優勝劣汰的機制和人力成本高的問題，這些都是國企改革中需要解決的痛點。
7. 值得注意的是，中國聯通的員工持股計劃設定的價格顯著低於停牌前的股價，目前這一價格設定背後的具體邏輯尚不明確。然而，這種大幅折價的做法可能會為其他央企的混合所有制改革提供新的思路。

Ⅲ 中國聯通公布混改方案核心員工可3.79元買聯通股嗎

中國聯通16日發布公告顯示，計劃發行股份募集資金780億元人民幣。包括網路、阿里巴巴、騰訊、京東等四大互聯網企業將投資中國聯通，同時向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票。

不過，昨日的聯通公告信息中，並未對員工股權激勵計劃的發放范圍及條件給予更多詳細介紹。相關人士表示，目前是整體方案的公布，其中一些細化方案還有待下一步確定。聯通A股停牌時的價格為每股7.47元。

Ⅳ 聯通混改以後對員工有什麼影響

1、混改後，對於老員工工作還會一如既往的穩定。

2、混改後，對於新員工管理體制會更新，發展前景更好。

3、混改後，中國聯通更加註重能力。

4、核心員工將可以持股。

Ⅳ 百度阿里騰訊京東將認購90億股聯通A股嗎

8月16日消息，時隔11個月之久，中國聯通近800億混改方案終於出爐。

中國聯通官網截圖

此前，中國聯通於2016年10月10日首次公告正在研究和討論混改方案。其間關於混改投資者的方案屢屢傳出，而BAT呼聲很高。

今年4月5日，中國聯通（00762.HK）正式披露混改進展，稱母公司聯通集團正在籌劃並推進開展與混合所有制改革相關的重大事項，該重大事項擬以公司控股股東中國聯通A股公司（600050）為平台，可能涉及A股公司股份變動事宜。公司已向聯交所申請H股4月6日復牌。

7月24日，中國聯通發布公告稱混改試點方案已獲批復。公告稱母公司中國聯通集團正計劃以A股為平台籌劃並推進混合所有制改革相關的重大事項，近日已獲發改委對混改試點方案的批復，目前中國聯通A 股公司正與潛在投資者進行談判，相關投資者名單、投資金額和所佔股份比例等仍需上報相關部門，獲得認可後才可實施。

又會富了一大批人，聯通的員工也有福氣了！

Ⅵ 中國聯通混改對於普通員工有什麼好處

1. 建立了與企業利益共享、風險共擔的市場化機制，包括建立股權激勵機制，以業績為導向，優化薪酬內部分配機制和約束機制等。

2. 根據聯通的混改方案，喚陸念核心員工首期被授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。據聯通方面稱，擬向核心員工授予的8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。

3. 這次牽涉員工持股是亮點，聯通的員工持股計劃設定的價格遠低於停牌前的和困股價，目前尚不清楚這一價格悉沒設定的具體邏輯。但這一大幅折價，可能也會給其他央企的混改提供思路。

4. 2017年3月9日下午，國資委主任肖亞慶表示，在央企改革的過程中會把職工利益、職工安置放在突出的位置考慮好，絕對不會出現「下崗潮」。