阿里巴巴員工每人多少股票

Ⅰ 阿里巴巴上市，員工的股權分布是怎樣的呢比如主管級有多少股，中層有多少股，高層有多少股

目前,阿里巴巴的主營業務是兩個消費市場:淘寶和天貓網站。這兩個網站的交易額佔中國網購交易總額的80%左右;調研公司iResearch稱,去年中國消費者網購交易總額為人民幣1.84萬億元(合2,960億美元)。

從阿里巴巴招股書中的股權分布可以看出,日本軟銀作為最早投資者佔有股權達到34.4%,雅虎持有股份達到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市後,軟銀與雅虎將成為最大的受益者。但阿里巴巴在美國上市後,因為AB股的關系,馬雲將繼續成為集團的掌舵人,其持股比例也高達8.9%;蔡崇信持股為3.6%,其他高管持股比例都不超過1%。

根據文件中披露的信息,4月份時阿里巴巴對自己的估值約為1,090億美元,這基於阿里巴巴在文件中公布的已發行股票數量以及該公司對其每股股票價值的內部估算。如果將一些股權薪酬和部分優先股轉換計算在內,估值將達到1,160億美元。分析師給出的估值預期在1,360億美元至2,450億美元不等。

Ⅱ 阿里巴巴股份構成

阿里巴巴股份構成

阿里巴巴集團成立於1999年，是中國最大的電子商務公司之一。截至2021年，阿里巴巴集團已經在紐交所上市，並成為了全球市值最高的零售商之一。阿里巴巴的業務旨在為消費者、商戶和品牌提供數字化創新技術，以幫助他們更好地開展業務。

阿里巴巴股份本身並不直接持有阿里巴巴集團的全部股份，而是通過其合營企業江蘇阿里創業投資有限公司（以下簡稱「阿里創投」）或一些獨立基金持有。阿里創投的合夥人包括阿里巴巴集團的高管，以及其他幾家華人私募股權公司。

根據阿里巴巴集團2019年年報，阿里巴巴的股份構成如下：

1.核心管理團隊：佔51%的股份

2.阿里創投及其他投資者：佔31%的股份

3.員工持股計劃：佔10.8%的股份

4.公眾股東：佔7.2%的股份

其中，阿里巴巴的核心管理團隊包括了集團董事局主席馬雲、CEO張勇等高管。這些高管們曾在公司初創期間深入參與公司的發展，並且在公司成長過程中領導了一系列重大舉措。因此，他們持有公司51%的股份，也就意味著他們對公司的決策具有相當大的影響力。

此外，阿里創投等其他投資者持有阿里巴巴31%的股份。阿里創投是由阿里巴巴股份有限公司及蘇寧金融控股股份有限公司等5家企業共同出資設立的，是一家專注於投資互聯網、高科技創新的風險投資機構。在阿里創投旗下的基金中，有不少潛力股和獨角獸公司，比如美團、滴滴等。

員工持股計劃是阿里巴巴為員工提供的股權激勵計劃，旨在激勵員工將公司視為自己的家，並為公司發展做出更大的貢獻。根據阿里巴巴集團2019年年報，員工持股計劃持有公司10.8%的股份，員工們可以通過該計劃以更優惠的價格認購股份，同時也可以享受股價上漲所帶來的收益。

公眾股東持有阿里巴巴7.2%的股份。公眾股東包括各類金融機構、基金公司及普通投資者等。相比其它三類股東而言，這些公眾股東對阿里巴巴的決策影響力較小。然而，公眾股東持有阿里巴巴的股票能獲得公司股價上漲所帶來的收益。

綜上所述，阿里巴巴的股份結構由核心管理團隊、阿里創投及其他投資者、員工持股計劃和公眾股東組成，其中核心管理團隊對公司決策具有相當大的影響力。阿里巴巴的成功，既離不開公司領導的智慧和努力，也離不開所有股東、員工的支持和奉獻。

Ⅲ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

Ⅳ 馬雲在阿里巴巴有多少股

以個人持股來看，阿里巴巴董事局主席馬雲持股比例僅為8.9%。阿里巴巴聯合創始人蔡崇信持股比例為3.6%，而阿里巴巴CEO陸兆禧、COO張勇等高管的持股比例均未超過1%。

以上便是馬雲今日卸任的相關介紹了，希望能夠給予小夥伴們一些幫助。值得一提的是，馬雲今年54歲，卸任後將由張勇接替，張勇雖然知名度不如馬雲，但也是商場中的佼佼者。當然，阿里未來的走向如何，也將會受到不少人的關注。