買的股票跟上市公司員工持股有什麼好處

㈠ 上市公司員工持股對股票的影響

上市公司員工持股對股票的影響主要體現在以下兩個方面：

1. 短期影響：

   • 股價可能上漲：當上市公司實施員工持股計劃並從二級市場買入股票時，這通常被視為一種利好信號，可能會吸引更多投資者關注並買入該股票，從而推動股價上漲。

2. 長期影響有限：

   • 不是決定因素：雖然員工持股計劃可以在短期內影響股價走勢，但它並不是股價長期走勢的決定因素。股價的長期上漲主要取決於上市公司的基本面，包括盈利能力、行業地位、市場前景等。
   • 到期賣出壓力：員工持股計劃到期後，員工可能會選擇賣出股票，這可能會對股價產生一定的賣出壓力。然而，這種影響通常是短期的，並且會被市場逐漸消化。

綜上所述，上市公司員工持股計劃對股票的影響主要體現在短期內可能推動股價上漲，但長期來看，股價的走勢更多地取決於公司的基本面情況。因此，投資者在做出投資決策時，應綜合考慮多方面因素，包括公司的基本面、市場環境以及員工持股計劃的具體情況等。

㈡ 員工持股計劃的利弊

員工持股的有利方面：

員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。

其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了段陪同步的擴容。

員工持股的弊端：

有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。

企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。

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員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。

但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股握橡蠢計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。

參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎

人民網-員工持股計劃是如物利好還是忽悠