『壹』 恆力石將為幫員工兜底買股票
恆力石將為幫員工兜底買股票
恆力石將為幫員工兜底買股票，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，恆力石將為幫員工兜底買股票。
受國際局勢影響，國際油價持續走強。昨日，國際油價沖破110美元/桶大關，在短短兩年間，從歷史性低谷邁進「高油價時代」。在突破110美元/桶大關之後，國際油價迅速向120美元/桶的高位逼近，迅猛漲勢超過市場預期。
3月3日下午，布倫特原油一度沖上119美元/桶的高位，刷新2013年下半年以來的最高值；WTI原油期貨漲至116美元/桶關鍵位上方，刷新了2008年9月以來的最高值。油價暴漲，油氣資源類股票暴漲，甚至有相關的個股名字上帶「油」就漲，類似於當初「有鋰走遍天下」的概念。
但縱觀整個產業鏈，油價暴漲下游石化行業估計日子就不好過了。3月2日，以石油為原材料的石化股卻受影響暴跌。當日盤中，千億石化巨頭恆力石化(600346)、榮盛石化(002493)盤中快速殺跌。股價雙雙跌超7%，恆力石化盤中一度逼近跌停。3月3日，石化股再度下挫。
平安證券研報指出，當前石油價格持續上行，對以石油為原材料的石化，以及再下游的化纖板塊構成心理上的利空影響。當前外圍緊張局勢步入僵持階段，國際油價短期上行趨勢或難以扭轉。
恆力石化啟動百億級員工持股計劃
公開資料顯示，恆力石化是國內石化行業龍頭上市公司，公司主營業務囊括石油煉化及下遊民用聚酯化纖、可降解塑料的研發、生產等方面。是國內石油化工全產業鏈的代表上市公司
3月3日晚間，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，股票來源為公司回購的股票以及通過二級市場購買或法律法規允許的其他方式取得的公司股票，資金總額上限為73.80億元。
另外，除了該員工持股計劃，恆力石化同時還披露了關於控股股東及其關聯附屬企業之員工籌劃通過專項金融產品購買公司股票的提示性公告，公告顯示，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限為不超過24.8億元。
兩項相加，兩個計劃的總規模近百億元。
值得一提的是，本次恆力員工持股計劃的覆蓋范圍廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工都有資格參加，能夠有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員的工作積極性與創造性，實現股東、管理層和全體員工等各方共同關注公司長遠發展，使員工價值實現與企業穩定成長緊密融合、相互促進，為公司注入內在活力與動力，確保公司長期、健康、可持續發展。
不僅"保本"還"保收益"？
特別需要指出的是，這次持股計劃不僅"保本"還"保收益"。
公告中指出，公司控股股東恆力集團有限公司或（/和）實際控制人陳建華、范紅衛夫婦為金融機構的融出本息提供連帶擔保責任、追保補倉責任（如有必要）。
公司控股股東恆力集團有限公司及實際控制人陳建華、范紅衛夫婦為員工持股計劃提供托底保證，在扣除相關稅費後，保證員工自有資金按單利計算年化收益率不低於董事會通過本員工持股計劃之日中國人民銀行同業拆借中心公布的一年期貸款市場報價利率 LPR（即 3.70%）。
有網友在股 吧中表示，「良心企業，個人認為恆力至少三個板」。還有的表示，主要是看最後員工持股總量多少會不會和之前回購一樣買滿。
油價後期如何走？哪些方向有機會
中信證券(600030)3月3日發布研報稱，近期市場對能源品短缺的恐慌加劇，油價突破110美元/桶，續創新高。中信證券認為，短期油價走勢仍需持續跟蹤俄烏局勢演進，若歐美對俄制裁繼續加碼，嚴重限制俄原油、天然氣出口，將導致全球原油、天然氣出現實質性短缺，大幅推漲油氣價格，不排除油價短期沖高至120美元/桶甚至更高區間的可能。
中信證券表示，由於通常原油供應恢復均滯後於需求恢復，因此從1月-2月的維度考量，原油仍存在需求迅速恢復、供應相對緊張的可能性，即使不考慮俄烏沖突，短期油價也存在較強的基本面支撐。中信證券維持2022年油價中樞將顯著高於2021年的預測。
從投資角度，中信證券表示，高油價利好相關產業鏈業績釋放。一是直接受益於高油價的油氣生產商；二是油服供應商；三是高油價下煤化工、輕烴裂解成本優勢凸顯，關注煤化工龍頭。長期關注具備高安全邊際，成長性可觀的`煉化龍頭。
山西證券(002500)表示，當前復雜的全球背景之下，A股多日走出獨立行情，反應出一定的「避風港」作用，但我們再度提示，市場中的不確定性風險仍高，短期建議關注在俄烏沖突帶動大宗商品上行的過程中，有望從中受益的有色、石油石化等板塊。
二級市場上，恆力石化今日終於止跌，股價高開高走。截至發稿時間，該股漲幅超3%，總市值達1565億。
3月3日晚間，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，股票來源為公司回購的股票以及通過二級市場購買或法律法規允許的其他方式取得的公司股票，資金總額上限為73.80億元。
值得關注的是，除了該員工持股計劃，恆力石化同時還披露了關於控股股東及其關聯附屬企業之員工籌劃通過專項金融產品購買公司股票的提示性公告，公告顯示，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限為不超過24.8億元，兩項相加，兩個計劃的總規模近百億元。
據恆力石化披露的員工持股計劃（草案），此次持股計劃覆蓋范圍更廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工，包括退休及返聘人員，都有資格參加。控股股東及其關聯附屬企業的持股計劃顯示，除上市公司及上市公司控股子公司外的恆力集團及關聯附屬企業的部分員工，此次也將可以參與。
「恆力石化已經推出過多輪員工持股計劃，此次更大范圍更大規模的持股計劃，可以有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員以及全體員工的工作積極性與創造性，實現員工價值與企業價值的緊密融合和相互促進。」
有不願具名的市場人士認為，此次公司披露的控股股東及其關聯附屬企業員工通過專項金融產品購買公司股票的計劃，讓上市公司之外的集團員工也可以參與進來，共同分享上市公司的發展紅利。
恆力石化在相關公告中表示，實施本次大規模、廣范圍的員工持股計劃，主要是基於公司管理層和全體員工對公司未來發展前景的堅定信心和對公司長期成長價值的充分認可。
近年來，在率先打通上下游全產業鏈條後，恆力石化正進一步做精做寬產業鏈，一系列重大項目都在有序推進中。據公開披露信息，未來三年，恆力石化還將新投資300億元啟動建設包括年產80萬噸功能性聚酯薄膜、功能性塑料項目，45萬噸PBS類生物降解塑料項目，150萬噸/年綠色多功能紡織新材料項目，30萬噸己二酸化工新材料配套項目和16億平方米鋰電隔膜項目。
今年年初，公司又新投資建設總投規模240億元，包括160萬噸/年高性能樹脂及新材料項目和年產260萬噸高性能聚酯工程的兩個重磅項目。
前述市場人士認為，未來，隨著一系列新項目的建成投產，恆力石化產業鏈協同優勢也將更加顯著，新項目在貢獻業績增量的同時，也將加速恆力石化向世界一流的平台型化工新材料研發與製造企業的目標邁進。
3月3日晚，恆力石化對外披露了上市公司第六期員工持股計劃的公告，並同步公告了公司控股股東及其關聯附屬企業員工購買公司股票的計劃。根據披露的計劃草案內容，恆力石化本次員工持股計劃購買上限不超過73.8億元，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限不超過24.8億元。近百億元規模的員工持股計劃也引起了市場廣泛關注。
本次恆力員工持股計劃的覆蓋范圍廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工都有資格參加，能夠有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員的工作積極性與創造性，實現股東、管理層和全體員工等各方共同關注公司長遠發展，使員工價值實現與企業穩定成長緊密融合、相互促進，為公司注入內在活力與動力，確保公司長期、健康、可持續發展。
據悉，恆力石化實施本次大規模、廣范圍的員工持股計劃，主要是基於公司管理層和全體員工對公司未來發展前景的堅定信心和對公司長期成長價值的充分認可。
未來3年，上市公司就新投資300億元啟動建設包括年產80萬噸功能性聚酯薄膜、功能性塑料項目，45萬噸PBS類生物降解塑料項目，150萬噸/年綠色多功能紡織新材料項目，30萬噸己二酸化工新材料配套項目和16億平鋰電膈膜項目，今年年初，公司再添投資建設包括160萬噸年高性能樹脂及新材料項目和年產260萬噸高性能聚酯工程合計240億元的兩大重磅項目。
隨著恆力石化在建項目的投產，將持續貢獻業績增量，公司將呈現高成長性，加速成長為世界一流的平台型化工新材料研發與製造企業。
『貳』 董明珠為格力嘔心瀝血，不少股東和員工卻不領情
格力電器有八萬員工和幾十萬股東。股東都知道，自己持有格力電器的股息收入，歷年來遠超美的和海爾股東。但是，僅僅因為近一兩年股價漲幅落後了它們就怨聲載道。特別是，這次格力電器推出員工持股計劃草案，更是好像搞得天怨人怒了。都認為，格力員工佔便宜了，尤其是說董明珠吃相難看，一人獨吞了接近30%的低價員工持股份額。
可是，格力電器的股東中，多少人知道或者想過，按照2020年報披露的數據，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資僅為10.6萬元？
在不少格力股東不滿意的同時，其實格力電器公司的不少員工也不滿意，為什麼不能像別的公司股權激勵計劃那樣，持有個兩三年，解禁後就自由在市場上賣出兌現，而要持有到退休？
由此可見，格力的員工和股東，都有不滿意的。可是，多少人想過，格力電器的員工持股計劃，像現在這樣的設計安排，是董明珠為了格力電器公司全體股東和員工的共同利益和長遠發展，心心念念了多年，並為之努力了多年的夢想呢。
為了說明我的觀點，我從2016年，格力電器收購銀隆新能源的事情說起。今天暫且不提此事最終失敗的幕後其他是是非非，單說員工持股計劃一事。記得當時輿論反對的焦點是，格力電器不該用自己的股權去收購銀隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力電器的股份去折算收購銀隆，除了其他原因外，還要一個重要考慮是要借收購銀隆的機會，實施員工持股計劃，為格力員工謀利益。當時股東反對的聲音我就不再說了，可是格力的員工，領情的卻也不多。當時是以15.57元/股的價格，向公司員工定向發行約1.5億股，募集23億元資金折股配套收購銀隆。今天看來股價是十分優惠，甚至是不敢想像的便宜了。可是，如此優惠而願享受的員工卻並不多。最後員工自願申請認購的人數和股數都少得可憐。只有4000多人，合計僅認購了8000多萬股，這是當時的認購數據：
內部員工自願認購結束後，董明珠不得不兜底包銷了剩餘的接近40%的份額。但當時，沒有人關注這個事情，火力集中在格力不該收購銀隆造車這件事，特別是用股權去換銀隆吃虧了這個焦點。
最終，收購銀隆新能源的議案被否，格力進軍新能源領域的大好時機被喪失，董明珠精心為員工籌劃持股計劃也流產了。這，究竟是董明珠犯下的錯誤，還是格力股東和員工錯失的機會和損失？我相信反思此事，每個人心裡都因該有自己的判斷，我就不多舌了。
都說前事不忘，後事之師。但是，看到連續兩天下跌的格力電器股價和媒體網路論壇，特別是聽到了那些持有格力電器股票，賬面浮虧受損的股民，聲討董明珠，號召要投反對票的聲音，我覺得和當時反對格力收購銀隆時何其想像。
不僅格力的股東沒有多少長進，格力的員工，雖然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的員工，依然還是大多數。這從公司披露員工持股計劃草案就可以看出來，自願認購參與員工持股計劃的員工，雖然比上一次的4000多人，可也還是不足12000人。要知道公司有8萬多員工啊，我不知道他們是如何看待公司的員工持股計劃？結果就成了現在這個局面：
公司計劃拿出1億多股來實施首期員工持股計劃，結果只有1萬多員工自願認購了7000多萬股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000萬股。
這是董明珠自己要貪這么多嗎？如果這次算貪，那麼上次收購銀隆時，董明珠認購的股價更便宜，占的份額更多，為什麼當時沒有人說董明珠貪，這次卻要鋪天蓋地說董明珠吃相難看，這是誰在給不明事理的格力電器股東帶節奏？
現在不少格力電器股東，認為員工以市場半價參與員工持股計劃是佔了股東便宜。而咱們格力電器的股東，佔了公司員工便宜多少年，自己知道嗎？今早我見雪球有位昵稱「田野青清」的網友頭腦很清楚，給格力電器股東，用詳實對比數據算了一筆賬，我截圖如下：
看完以後，我想每個持有格力電器股份的朋友們，捫心自問： 難道格力員工持股計劃比回購款少30億不應該嗎？
今天我想給格力電器員工講幾心裡話句話。這次公司的員工持股計劃，要求員工持股到退休以後才能自由賣出，你有不爽，我能理解。特別是年輕人，誰都想早一點實現人生財務自由。可是，員工持股計劃得到的公司股份，雖然不能即刻賣出兌現，但是，按照公司承諾，依照員工認購成本算，每年獲得的股息收益就有10%。一邊安心在公司上班拿工資，一邊分享自己工作的公司股權股息收入，不劃算？難道非要即時去市場賣出就爽快了？。作為一個退休的老頭和過來人，我要勸你，那是一時的痛快，買完就沒有了，就像你們公司的前董事長。而像我，退休以後，依靠格力的股份，坐在自己的家裡，望著大海，看窗外春暖花開，安享晚年不好嗎？
董明珠作為格力電器公司長遠利益的守護者，她有更遠的星辰大海。我就不說像隔壁何家上市公司那樣，得到公司股權獎勵的核心管理會紛紛提前辭職套現走人的事情，拉仇恨。即便是格力電器公司自己，過去的董秘和執行總裁，都是得到過公司給與的股權激勵的核心管理層員工，如今不都是以自己「個人原因」的理由，提前自動離職了？難道我們還希望這樣事情再發生？
想吃格力的肉，必須端牢格力的碗，絕不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的鍋。這就是董明珠吸取教訓後的良苦用心，你們懂了嗎？
最後我為大家轉發一篇發表在新華社的國家 財經 周刊上的文章，人家是正規媒體，說話比我更透徹，供朋友們參考。
深度解讀格力股權激勵：積極信號愈辯愈明
6月20日晚，格力電器公告混改後第一期員工持股計劃草案，引發不少網友爭議。其中，三大問題成為討論焦點：「五折行權價」是否公允？董明珠的股份認購是否太多？10%的增長目標是否過低？
「五折行權價」是否公允？
按照此次激勵計劃，擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過12000人,員工持股計劃的資金規模不超過30億元,占公司總股本的1.8%,購買價格為27.68元/股。有網友因此提出，這個購買價格只是格力回購均價的50%，「格力用公司的錢高價回購股票，再低價賣給員工，是利益輸送。」
對此，相關證券業內人士表示， 「高買低賣」是員工持股的正常操作，五折行權價也並非格力原創，此前很多企業都曾如此操作 ，數據顯示，在2020年所有實施股權激勵的公司中，定價為五折及五折以上的佔比超過60%，網傳所謂董明珠員工發「福利」，五折行權價就是搞「利益輸送」，這對格力和格力員工來說，顯然有失公允。
亦有相關業內專家表示，一方面， 格力電器激勵的股票來源於回購，而不是來源於增發，對股東的利益擠占構不成太大影響。 而且，和同行相比，格力員工的薪酬明顯偏低。從2020年上市公司年報可見，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資為10.6萬元。因此，此次員工持股，格力只有設定相對較低的價格門檻，才能達到增加員工收入，體現企業關懷的目的。
另一方面， 格力對員工的這種「福利」也不是白送，有著種種限制，比如提出了包括公司利潤指標、個人業績考核等在內的多項考核指標。 格力員工要拿到這個錢，也需要好好乾，靠本事兌現業績承諾，而且員工持股計劃解禁後，持有員工並不能隨意退出。根據公告，員工在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會行使表決權，未經工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益。
有評論稱，該方案從機制上規避了其他企業存在的「股票解禁後員工大量拋售所引起的股價波動」現象，這也符合格力和董明珠一直堅持的「價值投資」理念。
中南 財經 政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林在接受中新經緯客戶端采訪時表示，格力股權激勵有利於調動格力員工積極性，且對於格力其他利益相關方的影響都非常有限，可以說能夠達成多方共贏。
董明珠的股份認購是否太多？
按照持股計劃，董明珠擬認購股數上限為3000萬股，占本計劃的比例為27.68%，有網友測算，董明珠因此或將直接「浮盈8億元」。
但據專業人士表示，股權激勵作為現代企業治理中最有效的激勵手段之一，在很多企業中並不乏轟轟烈烈的「造富神話」，但要說通過此次員工持股，董明珠一下子就能「浮盈8億元」，這顯然過於誇張了。從整個投資市場來看， 董明珠的認購份額屬於正常水平。而此次董明珠此次大手筆持股，在某種意義上來講是一個「兜底」行為。 當下空調行業發展承壓，尤其是受去年疫情影響，加上原材料漲價等諸多不確定因素，家電企業的日子並不好過。在格力發展爬坡過坎的關鍵階段，董明珠是用自己的真金白銀來穩定軍心，是在為格力發展做「壓艙石」。
也有媒體認為， 董明珠作為格力的掌舵人，在重大激勵方案中的份額和比例對於市場所釋放的信號和信心會有著更加長遠和重大的影響 。「試想，如果董明珠此次不是3000萬股，而是小買幾十萬股意思意思，那資本市場又該如何解讀？是不是會說董明珠後繼無人，不敢增持，卸任之後恐看空格力？」董明珠畢竟要掏出上限超過8億元的真金白銀，而這個體量的資金其實有很多投資選擇。換言之，如果方案最終通過了股東大會，但董明珠都不願意花錢去買，這才是最大的利空。
中央 財經 大學綠色金融國際研究院研究員、 健康 金融實驗室主任任國征在中新經緯客戶端采訪時表示，從方案來看，（占總市值）1%的回購金額作為激勵，從格力電器市值和比例來講不算多，還在合理范圍內。「股民覺得企業領導者『佔了』企業的便宜，所以才這么義憤填膺。其實，市場經濟講究激勵與約束並存，應該給予一定激勵。」
一位家電業人士表示，董明珠本人自1996年格力電器上市以來持有格力股票，25年間陸續增持而從未賣掉一股。她也一直主張關注公司長期發展，不能靠股價高低實現自身利益最大化，反對短期倒賣來實現個人收入。因此，董明珠的大舉持股，一方面幫員工承擔了部分風險，另一方面也起到了示範作用，引導更多投資人長期投股，良性投資，維護了格力的形象。
10%的增長目標是否過低？
根據公告，格力電器的員工持股計劃設置的考核指標，分為公司業績考核指標與個人績效考核指標。其中，公司業績考核指標為：第一個歸屬期，2021年凈利潤較2020年增長不低於10%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；第二個歸屬期，2022年凈利潤較2020年增長不低於20%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。一些網友提出，格力此次員工激勵設定的考核目標過低，比較容易達成。
盤和林認為，從達成條件看，格力電器2021年凈利潤比2020年遞增不低於10%，2022年相對於2020年不低於20%，由於2020年新冠肺炎疫情導致基數較低，所以履行障礙不大，同時，為維護股東利益，設定了當年現金分紅不低於2元或者現金分紅總額不低於50%，這保證了股東的分紅收益。
相關業內人士分析指出，格力業績考核目標看上去比較保守，但從格力一向比較穩健的行事風格來看，未來的業績一定會高於這個目標。相反，如果業績目標制定過高的話，格力的整個股權激勵方案會難以奏效，也就失去了意義，如上文所述，股權激勵的最終目的是激勵員工，員工願不願意、積不積極參與本次計劃，才是問題的關鍵。
方正證券認為，結合格力的實際經營情況來看，公司把每年10%左右的業績增長作為考核門檻較為合理，既不過於激進也不輕易達到。同時，該計劃有利於健全公司長期、有效的激勵約束機制，彰顯公司對其未來業績長期穩定增長的信心。
華泰證券在研報分析中指出，格力電器員工持股計劃草案推出，有望更緊密綁定員工、公司及股東利益，看好公司長期投資價值。
『叄』 2015年七月十九日,現買暴風科技股票還能暴漲嗎
說不準的，正所謂時勢造英雄。從7.14元的發行價被爆炒至327.01元，暴風科技成為A股市場上的一個傳奇。然而在市場風向突變之後，此前因停牌幸運躲過市場大跌的暴風科技於7月13日復牌，即使推出了10轉12的送轉預案，還是毫無懸念地迎來跌停，被困在了跌停風暴中。
截至昨日收盤，暴風科技已經遭遇了連續第三個跌停，但是從跌停板上的巨量封單，以及近期清淡的成交來看，下跌之路很可能還將繼續。
就在昨日，暴風科技發布了業績預報，預計上半年盈利343.32萬~801.08萬元，比上年同期下降65%~85%。這一切都讓持有公司股份的中小股東，為接下來的股價走勢憂心忡忡，也對公司提出實質性的穩定股價措施異常期待。
記者注意到，在暴風科技維護股價穩定的措施中，控股股東在上市後36個月內不減持，本就是此前許下的承諾。而對於增持、回購、員工持股這些目前大批上市公司採用的穩定股價的手段，暴風科技僅是做出了表態而已，並未提出具體的方案。
實際上，前期大批中小盤股連續跌停的背後，正是投資者信心的極度匱乏。而很多上市公司也有針對性地提出了解決方案，比如騰邦國際實控人除了自己增持外，還號召員工增持並承諾為虧損兜底，立刻扭轉了股價的頹勢。對於暴風科技來說，如果公司和大股東推出強有力的護盤方案，對於投資者恢復信心也會有決定性的作用，持續多日的跌停風暴，或有望逐漸平息。
『肆』 中順潔柔股票可以長期持有嗎
1、中順捷柔，就這么大的利好，長期持有是對的。 不要害怕回調。 回調是補倉的好機會！ 可以參加中順捷柔，就這么大的利好，長期持有是對的。 不要害怕回調。 回調是補倉的好機會！ 我們可以參考恆力石化回購一年後的走勢，基本是上漲的
1、12月初，中順潔柔紙業股份有限公司（下稱中順潔柔，002511.SZ）宣布終止第三期員工持股計劃，引發市場廣泛關注。隨後，深交所向中順潔柔下發關注函，要求公司說明連續推出員工持股計劃、兜底式增持倡議的真實用意，是否存在誤導投資者的情形。並結合公司公司2021年以來多名董事、監事、高級管理人員離職的情況，進一步披露是否對公司生產經營、內部管理產生了不利影響。
2、《投資時報》研究員注意到，中順潔柔曾於5月10日公告稱，經公司實控人鄧穎忠倡議，凡是在5月10日至5月31日凈買入公司股票（不低於1000股），且連續持有至明年5月30日並在職的員工，若產生虧損由實控人補償，收益歸員工所有。而從公司股票在二級市場的表現來看，2021年6月1日起截至12月17日，中順潔柔股價從33.88元下跌至16.66元，期間跌幅近51%。素有「紙茅」之稱的中順潔柔怎麼了？尚未開始就結束的員工持股計12月1日，中順潔柔《關於終止第三期員工持股計劃的公告》發布。截至公告披露日，中順潔柔本次員工持股計劃尚未成立，尚未開始購買公司股票。
3、《投資時報》研究員注意到，該公司分別於2021年5月21日、2021年6月7日召開第五屆董事會第五次會議，及2021年度第四次臨時股東大會，審議通過了《第三期員工持股計劃（草案）及其摘要》等相關議案。《投資時報》研究員注意到，據《第三期員工持股計劃（草案）摘要》顯示，參加此次員工持股計劃的董事和高級管理人員合計11人，認購總份額為10000萬份，占員工持股計劃總份額的比例預計為50%，其他員工預計不超過189人，認購總份額預計不超過10000萬份，占員工持股計劃總份額的比例預計為50%。據上述公告披露，該計劃的資金來源除了公司各類員工200人外，將由投標的專業資產管理機構按照1:1的杠桿比例設置優先順序和劣後級份額，同樣募集2億元的資金。而上文提到的優先順序委託人，即投標的專業資產管理機構，認為融資成本提高，跟中順潔柔自今年6月以來在二級市場上的表現不無關系。