❶ 限制性股票與員工持股計劃區別
一般來說，限制性股票期權是授予員工個人的，直接綁定員工個人。
而員工持股計劃，是通過專門的機構設定專門的產品進行運作的，員工屬於間接持股。
❷ 員工持股計劃 股權激勵有什麼區別
員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是一種通過讓員工持有本公司股票和期權的方式，來激勵員工的長期績效獎勵計劃。這一計劃的核心在於，員工通過出資認購公司部分股權，委託員工持股會進行管理運作。員工持股會代表持股員工進入董事會，參與表決和分紅，從而增強員工的歸屬感和責任感。
與員工持股計劃相比，股權激勵則更為靈活多樣。股權激勵包括但不限於股票期權、限制性股票、股票增值權等多種形式，旨在通過不同的激勵手段激發員工的工作積極性。股票期權允許員工在一定期限內以特定價格購買公司股票，但不擁有實際的股票所有權，只有在行權時才能享受股票增值帶來的收益。限制性股票則是公司直接向員工授予一定數量的股票，但員工需滿足特定條件後才能行權，享受收益。
員工持股計劃與股權激勵在實施方式、激勵對象、靈活性等方面存在明顯差異。員工持股計劃更側重於長期激勵，而股權激勵則更注重短期和長期激勵相結合。此外，員工持股計劃通常面向全體員工，而股權激勵則可能僅限於高層管理人員或關鍵崗位員工。
員工持股計劃的優勢在於能夠增強員工的歸屬感和責任感，促使員工更加關注公司的長期發展。而股權激勵則更加靈活，可以根據公司不同發展階段和員工特點，設計出更加符合實際需求的激勵方案，從而激發員工的工作熱情。