⑴ 位元組跳動的工資如何
位元組跳動的技術類職級分為十級，其管理制度和福利體系模仿了騰訊。薪資水平大致在騰訊的基礎上增加了25%。年終獎范圍在0至6個月，通常為15個月的薪資。員工職級多集中在2-1至3-1之間。位元組跳動重視技術人才，對技術人員的職級劃分細致。
1. T1-1至T1-2級別的初級/中級設計師：
- T1-1級通常為應屆生起點。
- T1-2級為社招最低門檻，需具備2-1級設計師的水平。
2. T2-1至T2-2級別的高級設計師：
- T2-1級月薪起步2萬元，也有達到高薪水平的2-1級設計師。
- T2-2級薪資范圍較大，從2萬元至5萬元不等，職級評定存在一定混亂。
3. T3-1至T3-2級別的資深/專家級設計師：
- T3-1級要求五年以上工作經驗，年薪50萬元至80萬元，部分人享有約二十萬元的股票。
- T3-2級年薪80萬元至160萬元，通常是主美或專家，享有起薪五十萬元的股票，需八年以上工作經驗。
4. T4-1至T4-2級別的總監：
- T4級別美術類目前未設立，此級別為管理層。
- 美術負責人需帶領一款現象級爆款游戲後，才有機會晉升至該級別，領導整個美術團隊。
5. T5-1至T5-2級別的公司領導層：
- 創始人張一鳴屬於T5-1級別。
職級晉升每半年一次，每次僅30%的員工參與調薪，因此有「進來什麼樣，出去還是什麼樣」的說法。位元組跳動的職級較少，每一級的含金量較高。員工每半年可申請一次調職級。
目前，游戲公司競爭力排名為騰訊、網易、位元組跳動、阿里游戲。隨著位元組跳動游戲業務的發展，現在是經驗豐富人士變現的好時機，但對於新人或經驗不足者可能不太適合。
⑵ 位元組跳動員工有股票嗎
位元組跳動目前還沒有上市,所以公司員工也不會有股票。公司員工擁有公司股份、股權和期權。