A. 回購來的股票給員工,員工又出來賣。等於沒效果
員工過一定時間拋出,賺公司回購那部分差價的錢,實質就是公司給員工送錢發福利。
任何一個上市公司的二級市場股東,其投資購買股票的核心目的,不外乎兩個,獲得公司的每年分紅和因為股價上漲帶來的溢價收益。白葯的股權激勵,是公司用自己的錢回購的股票給員工的獎勵,並不是直接用股東未分配利潤的錢去回購的股份,這並沒有直接損害二級市場股民的利益。很多人認為,回購股份的錢就是每個二級市場股東的錢,但是,公司回購股份的錢就一定是和二級市場股民相關嗎,只要公司沒有動用股民未分配利潤的錢去回購股份,那麼對每個股民的影響不可能是直接的,最多是間接的,因為公司決策層可以為了公司的發展而支出動用公司的錢,這個是有決策程序的,你覺得不合理可以選擇賣出股票,假設,公司用回購的錢不是去激勵員工,而是注銷股份,又或者,這筆錢的用處是去加大營銷和增加研發費用,這花費難道不是有價值的,不管怎麼說,任何一個二級市場的股民,在沒有賣出股票前,一直是享有股份的含權因子的,凡是為了公司的長期發展,都應該支持,股權激勵就是增加員工的積極性創造性和動力,也是為了公司長期穩定健康發展的舉措,公司好了,股民收益自然會好,這就會形成一個良性循環,是一個短期利益和長期利益的關系和認定。
B. 員工持股平台如何賣出股票
員工持股平台賣出股票的方式主要取決於公司的具體規定和員工持股計劃的條款。以下是幾種可能的賣出方式:
到期賣出:
託管機構賣出:
員工自行賣出:
遵循公司公告:
注意事項: 員工在賣出股票時,應遵守相關法律法規和公司規定,避免違規行為。 賣出股票的時間點選擇也很重要,需要考慮市場情況、公司業績等多種因素。 員工應充分了解員工持股計劃的條款和條件,以便做出明智的決策。