公司未上市出售股票給員工

① 公司沒有上市給的股票

公司沒有上市但仍然給予員工股票的原因主要有以下幾點：

1. 股權激勵：

   • 員工激勵：未上市公司可能會通過發放股票作為員工激勵的一種方式，以此吸引和留住人才。員工持有公司股票後，將與公司利益更加緊密地綁定，有助於提升員工的工作積極性和忠誠度。
   • 長期價值分享：通過給予員工股票，公司希望與員工分享公司的長期增長價值。當公司未來發展良好、價值提升時，員工手中的股票也將隨之增值，從而獲得額外的收益。

2. 融資需求：

   • 非公開發行：雖然公司未上市，但仍然可以通過非公開發行股票的方式籌集資金。這種方式通常針對特定的投資者或員工，有助於公司在不公開上市的情況下獲得所需的資金支持。

3. 未來上市准備：

   • 股權結構調整：一些公司可能在籌備上市的過程中，會提前進行股權激勵和股權結構調整。這樣做有助於優化公司的股權結構，為未來的上市做好充分准備。
   • 增強投資者信心：員工持股可以增加外部投資者對公司的信心，因為員工持股通常被視為公司內部人士對公司未來發展的積極預期。

4. 合規與監管：

   • 遵守法規：盡管公司未上市，但在發放股票時仍需遵守相關法規和監管要求，確保股權激勵計劃的合法性和有效性。

綜上所述，公司未上市但仍然給予員工股票的原因多種多樣，主要包括員工激勵、融資需求、未來上市准備以及合規與監管等方面。

② 我在一個未上市的公司的公司上班，去年公司對員工出售股份。我買了1萬元的股份。

這個應該屬於原始股，假設，你購買這個公司的原始股單價為1元/股，你用了1萬元購買了1萬股。因為股票是一種價值代替的工具。
當你公司效益好的時候，你或許每年可以獲得平攤到每股幾毛甚至更高的收益。這時候就叫分紅。而分紅高的原始股，別人會覺得有投資價值，這時候人家會願意花1萬2，甚至更高的價格購買你手上1萬的原始股。這時候，你手上的原始股就是一種升職。
相反，當你公司效益不好的時候，你每年沒有獲得1分錢的收益，甚至若干年沒有收獲分紅，這時候，你或許1萬塊錢賣給別人你當時花1萬元購買的1萬原始股，別人覺得不值得，只願意花費8000，甚至更低購買，這就等於變相的貶值，也就等於本金的減少。

原始股是根據公司分紅效益（董事會慷慨不慷慨）。公司經營好壞（賺錢還是虧錢），等相關其他政策因素影響的。

以上為手動敲入，如有不理解，可以追問。
希望對你有幫助，謝謝。