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股票華夏銀行千評

發布時間:2022-06-23 00:42:49

1. 華夏銀行這只股票怎麼樣

短期不推薦銀行股
股票活躍性太差勁
基本一波行情以後就不會動了
除非遇到歷史特殊情況
銀行股單純看市值沒有意義。
一般都是板塊輪動操作,除非有特別的利好或者重大消息才會炒作個股
銀行股你可以買來打新用,跌基本也不會跌多少的。

這些都是基礎知識,想要學習更多,請聯絡我 私信也可以

2. 華夏銀行這只股票怎麼樣啊現在可以買不

買套.

3. 華夏銀行股票怎麼樣

不建議現在選擇銀行

4. 現在華夏銀行股票怎麼樣

短線不適合操作!近期已經帶指數反彈。超跌便宜時吃進才有賺頭,風險才小!

5. 華夏銀行股票怎麼樣啊一直跌倒10.1左右了是否能進入那,最近銀行股情況怎麼樣,小弟剛入行不太懂!

600015 華夏銀行 股價已經跌破戰略投資者增發價,德意志銀行剛剛以高於現價的價格定增10億股,老外自然不是傻子,完成增發後凈資產約為10.4元,作為一家小盤,高成長性,外資控股,市凈率只有可憐的1.05倍,真是佩服機構的砸盤能力,這樣的價格真是可以賣房子賣地去買了。

6. 購買華夏銀行股票的主要風險,以及華夏銀行股票的技術分析。

一、風險
市盈率超低,對比其他行業的股票,基本沒什麼風險。
如果一定要說風險,我覺得有3:
(1)壞賬:主要看房地產市場的調控成績,這個是國家決定的,跟銀行關系不大;
(2)盈利:對比其他銀行,華夏銀行的盈利能力偏下。史玉柱有2個銀行股:民生、華夏,他說民生是最好的。
(3)漲幅:因為盤子大,還有盈利能力等問題,華夏銀行股要漲起來不容易,但是如果今年牛市成立的話,也是會漲的。所以這里的風險是指:其它股可能比銀行漲的猛,相對則銀行成為了慢股。

二、技術分析
1、月線:
超級大很盤,2009年到2013年,4年了,一直不能漲上去,一隻壓在12.5元附近。但是,形態上是一個上升三角形的形態(正在醞釀突破)。觀察:如果突破12.5元,且在月線級別上站穩,那麼就意味著穩賺,而且是大賺頭。
2、周線:
2012年9月~2013年2月形成的獲利盤在消化中,走勢很弱。
周線上沒有形成上升通道,現在是橫盤的可能性最大。
3、日線:
日線上,看指標,股價現在仍然處於上漲波段中,但是走勢太弱了,股價基本就不動(但確實是在上升波段中)。
4、總結:
從技術分析上將:華夏銀行,基本就沒有什麼買的意義,因為太弱,看起來就不會漲的樣子。觀望等待就行。

7. 華夏銀行這只股票的基本情況~~

什麼叫基本情況呢?基本情況你可以去看下他的年報..年報里都有介紹的..主營業務是什麼..有什麼困難等等的....

華夏銀行公告地址
http://www.sse.com.cn/sseportal/webapp/datapresent/?REPORTTYPE=GGQW&PRODUCTID=600015&COMPANY_CODE=600015

聯合證券的簡要報告...希望你看了後能對你有所幫助
華夏銀行(600015.SH):便宜了,還是貴了?
1、在這篇報告中,我們主要提出兩個命題:1)公司業績改善空間有限;2)相比其他銀行,公司不是低估,而是高估了。
2、公司的各項指標,如盈利能力、收入結構、經營效率、資產質量等,均明顯不如其他銀行。核心資本充足率較高,但:1)杠桿水平不低;2)資本的內生能力較弱,其結果是資本的消耗快於同行。
3、單位資產營業收入水平顯著低於同業,是公司業績表現不盡人意的主要原因,而風險成本的高企則進一步拉低了業績。由於單位資產營收水平太低,即使風險成本達到行業平均甚至較低水平,盈利能力仍將顯著低於同業。
4、驅動公司業績增長的因素主要是規模和稅收,而在大多數銀行息差擴大的07年和08年,公司息差貢獻並不顯著,08年甚至是負貢獻。息差不如人意的表現,體現的是公司資產負債管理水平的薄弱和業務模式的粗放。
5、我們認為公司可能相對高估了。目前PB的折價,僅僅部分反映了公司盈利能力的低下。考慮到公司的風險狀況和成長邊界的約束,不僅是PB,PE也應該相對其他銀行大幅折價。而目前,公司經調整的真實業績對應的PE水平,明顯高於其他銀行。
6、關於估值標准,我們重申PE估值的優勢。其他的方法體系,如PB,PB-ROE或是PA-ROA,或存在更明顯的缺陷,或最後得到的還是PE,我們只是把問題復雜化了。

8. 華夏銀行股票前景如何

華夏銀行股份有限公司2007年度利潤分配方案實施公告http://stock.QQ.com 2008年04月28日02:55 上海證券報 證券代碼:600015 股票簡稱:華夏銀行 編號:2008—13

上周五,紫金礦業上市首日就上演了一出暴漲暴跌的鬧劇……

華夏銀行股份有限公司2007年度利潤分配方案實施公告

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、准確和完整,對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。

重要內容提示:

●本次利潤分配方案為每10股派發現金紅利1.10元(含稅)

●扣稅前每股現金紅利0.11元;扣稅後每股現金紅利0.099元

●股權登記日:2008年5月5日

●除息日:2008年5月6日

●現金紅利發放日:2008年5月12日

一、華夏銀行股份有限公司2007年度利潤分配方案,經2008年4月7日召開的2007年度股東大會審議通過。股東大會決議公告刊登在2008年4月8日《中國證券報》、《上海證券報》、《證券時報》上。

二、2007年度利潤分配方案

按境內會計師事務所審計後2007年度凈利潤2,101,189,228.68元的10%提取法定盈餘公積210,118,922.87元;根據財政部《金融企業呆賬准備提取管理辦法》(財金[2005]49號)的規定,公司提取一般准備1,426,000,000.00元;按總股本4,200,000,000股為基數,每10股現金分紅1.10元(含稅),分配股利462,000,000元。2007年度利潤分配後剩餘的未分配利潤留待以後年度進行分配。

三、股權登記日、除息日、現金紅利發放日

1、股權登記日:2008年5月5日

2、除息日:2008年5月6日

3、現金紅利發放日:2008年5月12日

四、分紅派息發放對象

截止2008年5月5日下午上海證券交易所收市後,在中國證券登記結算有限責任公司上海分公司登記在冊的本公司全體股東。

五、分配實施辦法

1、根據財政部、國家稅務總局《關於股息紅利個人所得稅有關政策的通知》(財稅〔2005〕102號) 「對個人投資者從上市公司取得的股息紅利所得,暫減按50%計入個人應納稅所得額,依照現行稅法規定計征個人所得稅」的規定,公司向無限售條件流通股股東派發現金紅利的情況如下:扣稅前每股派發紅利0.11元,扣稅後每股實際派發現金紅利0.099元。無限售條件流通股股東中機構投資者所得稅自行繳納,實際發放現金紅利為0.11元/股。

2、無限售條件流通股股東的現金紅利委託中國證券登記結算有限責任公司上海分公司通過其資金清算系統向股權登記日登記在冊並在上海證券交易所各會員單位辦理了指定交易的股東派發。已辦理全面指定交易的投資者可於紅利發放日在其指定的證券營業部領取現金紅利,未辦理指定交易的股東紅利暫由中國證券登記結算有限責任公司上海分公司保管,待辦理指定交易後再進行派發。

3、境內、外有限售條件流通股股東的現金紅利由本公司直接發放。

六、咨詢機構:華夏銀行董事會辦公室

地址:北京市東城區建國門內大街22號華夏銀行大廈

電話:010-85239938

傳真:010-85239605

七、備查文件

公司2007年度股東大會決議

特此公告

華夏銀行股份有限公司董事會

2008年4月28日

9. 華夏銀行怎麼樣

從性質上來說,華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月,華夏銀行在北京成立;1995年3月,實行股份制改造;2003年9月,首次公開發行股票並上市交易(股票600015),成為全國第五家上市銀行;2005年10月,成功引進德意志銀行為國際戰略投資者;2008年10月、2011年4月,先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前,首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關,其次和所在的分行、部門,以及平時的績效有關。在華夏,級別大致分為12個級別,數字越小的級別越高,每一個級別裡面又有很多檔,例如12級是剛畢業的應屆生,1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反,國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多,一般有15級或更多的級別,大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工,從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說,一般12級員工年收入9萬左右,10級年收入15萬左右,9級年收入20-25萬,更上面的不好說,但肯定有剪刀差,而且是幾何差距,如果下一級別的檔比較高,收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好,業務較好的分行比業務差的分行好,例如南京分行待遇比上海分行好,跟地區經濟水平也有關系,內地的不如沿海。從結構上來說,華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里,後面提升級別後就不特別說明了,那個相當於底薪,或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分,分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說,房帖每月1000多元,聊勝於無,交通補貼200元,僅能夠坐公交和地鐵,如果還要經常到支行推動業務,或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢,要麼只能到地下一層的食堂吃飯,一個月大約20幾張,摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金,獎金都是一季度發放一次,所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資,不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次,首先根據部門在分行的績效排名分配,如果部門評價得分不好,就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約,明確考核標准。季度結束後,個人的80%分數是日常績效,20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評,這個互評只要互相不告知,彼此並不知道(大家懂的)。獎金到了部門以後,部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名,列印出來讓大家簽字,然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名,互相不知道具體數額,只有獎金發下來之後,知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利,但是要依靠自己的資源了,例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品,如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話,也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成,賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金(補充養老)。補充醫療分總行和分行,總行的補充醫療是一張中國人保的卡,每月500元打到卡里,可以到葯店買葯,也可以就醫後保留發票,如果住院的話還要保留出院證明,保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保,賠付條件非常苛刻,一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外,部門領導和行領導的賞識與否也很重要,華夏銀行一是比較謹慎,對員工不是很信任,每個月都會開展員工異常行為排查,主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等,要求員工在排查情況上簽字承諾,然後部門主管簽字,交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求,通知部門領導定期到員工家裡家訪,保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲,紀律約束嚴格。例如通知開會之後,即使准時到達也算遲到,一定要提前至少10分鍾到達會場,開會時手機不能響,違反的都會在行內的通知欄上通報批評,一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢,否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來,只要數額不大也是潛規則,可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中,如果有人勇於承擔這個職責履行任務,以後就是這個部門這個人負責做這件事,一旦出現問題就追究承擔任務的人,原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務,並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了,就是因為領導怕審批之後承擔責任,能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構,如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評,即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好,就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報,在行內再度通報批評,扣罰獎金,2年內不能評優秀,而且行領導遇到該同事就一直批評,反復提及。有領導公然說,在行里業績不行,只要不犯錯,一時半會還是安全的,但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些,比較沒有人情味,據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR,華夏的HR態度算是比較差的,更像以前國營單位的勞資科,而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多,要求員工簽訂保密協議,還在其中約定競業限制,違反就要賠錢,阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過,其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊,華夏相對而言適合有德無才的人,而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪,華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老,但只要態度好,勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽,有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了,不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的,因為HR是單位的HR,靠單位給待遇,不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了,很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別,9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級,年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。

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