『壹』 國有企業股權激勵存在的問題
關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團國資委、財政廳(局)，各中央企業：
國資委、財政部《關於印發<國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕8號）和《關於印發<國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕175號）印發後，境內、外國有控股上市公司（以下簡稱上市公司）積極探索試行股權激勵制度。由於上市公司外部市場環境和內部運行機制尚不健全，公司治理結構有待完善，股權激勵制度尚處於試點階段，為進一步規范實施股權激勵，現就有關問題通知如下：
一、嚴格股權激勵的實施條件，加快完善公司法人治理結構
上市公司國有控股股東必須切實履行出資人職責，並按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件的要求，建立規范的法人治理結構。上市公司在達到外部董事（包括獨立董事）占董事會成員一半以上、薪酬委員會全部由外部董事組成的要求之後，要進一步優化董事會的結構，健全通過股東大會選舉和更換董事的制度，按專業化、職業化、市場化的原則確定董事會成員人選，逐步減少國有控股股東的負責人、高級管理人員及其他人員擔任上市公司董事的數量，增加董事會中由國有資產出資人代表提名的、由公司控股股東以外人員任職的外部董事或獨立董事數量,督促董事提高履職能力，恪守職業操守，使董事會真正成為各類股東利益的代表和重大決策的主體，董事會選聘、考核、激勵高級管理人員的職能必須到位。
二、完善股權激勵業績考核體系，科學設置業績指標和水平
（一）上市公司實施股權激勵，應建立完善的業績考核體系和考核辦法。業績考核指標應包含反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標，如凈資產收益率（ROE）、經濟增加值（EVA）、每股收益等；反映公司贏利能力及市場價值等成長性指標，如凈利潤增長率、主營業務收入增長率、公司總市值增長率等；反映企業收益質量的指標，如主營業務利潤占利潤總額比重、現金營運指數等。上述三類業績考核指標原則上至少各選一個。相關業績考核指標的計算應符合現行會計准則等相關要求。
（二）上市公司實施股權激勵，其授予和行使（指股票期權和股票增值權的行權或限制性股票的解鎖，下同）環節均應設置應達到的業績目標，業績目標的設定應具有前瞻性和挑戰性，並切實以業績考核指標完成情況作為股權激勵實施的條件。
1.上市公司授予激勵對象股權時的業績目標水平，應不低於公司近3年平均業績水平及同行業（或選取的同行業境內、外對標企業，行業參照證券監管部門的行業分類標准確定，下同）平均業績（或對標企業50分位值）水平。
2.上市公司激勵對象行使權利時的業績目標水平，應結合上市公司所處行業特點和自身戰略發展定位，在授予時業績水平的基礎上有所提高，並不得低於公司同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平。凡低於同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平以下的不得行使。
（三）完善上市公司股權激勵對象業績考核體系，切實將股權的授予、行使與激勵對象業績考核結果緊密掛鉤，並根據業績考核結果分檔確定不同的股權行使比例。
（四）對科技類上市公司實施股權激勵的業績指標，可以根據企業所處行業的特點及成長規律等實際情況，確定授予和行使的業績指標及其目標水平。
（五）對國有經濟占控制地位的、關系國民經濟命脈和國家安全的行業以及依法實行專營專賣的行業，相關企業的業績指標，應通過設定經營難度系數等方式，剔除價格調整、宏觀調控等政策因素對業績的影響。
三、合理控制股權激勵收益水平，實行股權激勵收益與業績指標增長掛鉤浮動
按照上市公司股價與其經營業績相關聯、激勵對象股權激勵收益增長與公司經營業績增長相匹配的原則，實行股權激勵收益兌現與業績考核指標完成情況掛鉤的辦法。即在達到實施股權激勵業績考核目標要求的基礎上，以期初計劃核定的股權激勵預期收益為基礎，按照股權行使時間限製表，綜合上市公司業績和股票價格增長情況，對股權激勵收益增幅進行合理調控。具體方法如下：
（一）對股權激勵收益在計劃期初核定收益水平以內且達到考核標準的，可按計劃予以行權。
（二）對行權有效期內股票價格偏高，致使股票期權（或股票增值權）的實際行權收益超出計劃核定的預期收益水平的上市公司，根據業績考核指標完成情況和股票價格增長情況合理控制股權激勵實際收益水平。即在行權有效期內，激勵對象股權激勵收益占本期股票期權（或股票增值權）授予時薪酬總水平（含股權激勵收益，下同）的最高比重，境內上市公司及境外H股公司原則上不得超過40％，境外紅籌股公司原則上不得超過50％。股權激勵實際收益超出上述比重的，尚未行權的股票期權（或股票增值權）不再行使或將行權收益上交公司。
（三）上述條款應在上市公司股權激勵管理辦法或股權授予協議上予以載明。隨著資本市場的逐步完善以及上市公司市場化程度和競爭性的不斷提高，將逐步取消股權激勵收益水平限制。
四、進一步強化股權激勵計劃的管理，科學規范實施股權激勵
（一）完善限制性股票授予方式，以業績考核結果確定限制性股票的授予水平。
1.上市公司應以嚴格的業績考核作為實施限制性股票激勵計劃的前提條件。上市公司授予限制性股票時的業績目標應不低於下列業績水平的高者：公司前3年平均業績水平；公司上一年度實際業績水平；公司同行業平均業績（或對標企業50分位值）水平。
2.強化對限制性股票激勵對象的約束。限制性股票激勵的重點應限於對公司未來發展有直接影響的高級管理人員。限制性股票的來源及價格的確定應符合證券監管部門的相關規定，且股權激勵對象個人出資水平不得低於按證券監管規定確定的限制性股票價格的50％。
3.限制性股票收益（不含個人出資部分的收益）的增長幅度不得高於業績指標的增長幅度（以業績目標為基礎）。
（二）嚴格股權激勵對象范圍，規范股權激勵對象離職、退休等行為的處理方法。
上市公司股權激勵的重點應是對公司經營業績和未來發展有直接影響的高級管理人員和核心技術骨幹，不得隨意擴大范圍。未在上市公司任職、不屬於上市公司的人員（包括控股股東公司的員工）不得參與上市公司股權激勵計劃。境內、境外上市公司監事不得成為股權激勵的對象。
股權激勵對象正常調動、退休、死亡、喪失民事行為能力時，授予的股權當年已達到可行使時間限制和業績考核條件的，可行使的部分可在離職之日起的半年內行使，尚未達到可行使時間限制和業績考核條件的不再行使。股權激勵對象辭職、被解僱時，尚未行使的股權不再行使。
（三）規范股權激勵公允價值計算參數，合理確定股權激勵預期收益。
對實行股票期權（或股票增值權）激勵方式的，上市公司應根據企業會計准則等有關規定，結合國際通行做法，選取適當的期權定價模型進行合理估值。其相關參數的選擇或計算應科學合理。
對實行限制性股票激勵方式的，在核定股權激勵預期收益時，除考慮限制性股票贈與部分價值外，還應參考期權估值辦法考慮贈與部分未來增值收益。
（四）規范上市公司配股、送股、分紅後股權激勵授予數量的處理。
上市公司因發行新股、轉增股本、合並、分立、回購等原因導致總股本發生變動或其他原因需要調整股權授予數量或行權價格的，應重新報國有資產監管機構備案後由股東大會或授權董事會決定。對於其他原因調整股票期權（或股票增值權）授予數量、行權價格或其他條款的，應由董事會審議後經股東大會批准；同時，上市公司應聘請律師就上述調整是否符合國家相關法律法規、公司章程以及股權激勵計劃規定出具專業意見。
（五）規范履行相應程序，建立社會監督和專家評審工作機制。
建立上市公司國有控股股東與國有資產監管機構溝通協調機制。上市公司國有控股股東在上市公司董事會審議其股權激勵計劃之前，應與國有資產監管機構進行溝通協調，並應在上市公司股東大會審議公司股權激勵計劃之前，將上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃及相應的管理考核辦法等材料報國有資產監管機構審核，經股東大會審議通過後實施。
建立社會監督和專家評審工作機制。上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃草案除按證券監管部門的要求予以公告外，同時還應在國有資產監管機構網站上予以公告，接受社會公眾的監督和評議。同時國有資產監管機構將組織有關專家對上市公司股權激勵方案進行評審。社會公眾的監督、評議意見與專家的評審意見，將作為國有資產監管機構審核股權激勵計劃的重要依據。
建立中介服務機構專業監督機制。為上市公司擬訂股權激勵計劃的中介咨詢機構，應對股權激勵計劃的規范性、合規性、是否有利於上市公司的持續發展、以及對股東利益的影響發表專業意見。
（六）規范國有控股股東行為，完善股權激勵報告、監督制度。
國有控股股東應增強法制觀念和誠信意識，帶頭遵守法律法規，規范執行國家政策，維護出資人利益。
國有控股股東應按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件及本通知的要求，完善股權激勵報告制度。國有控股股東向國有資產監管機構報送上市公司股東大會審議通過的股權激勵計劃時，應同時抄送財政部門。國有控股股東應當及時將股權激勵計劃的實施進展情況以及激勵對象年度行使情況等報國有資產監管機構備案；國有控股股東有監事會的，應同時報送公司控股企業監事會。
國有控股股東應監督上市公司按照《企業財務通則》和企業會計准則的規定，為股權激勵的實施提供良好的財務管理和會計核算基礎。
國有資產監管機構將對上市公司股權激勵的實施進展情況，包括公司的改革發展、業績指標完成情況以及激勵對象薪酬水平、股權行使及其股權激勵收益、績效考核等信息實行動態管理和對外披露。
在境外和境內同時上市的公司，原則上應當執行國資發分配〔2006〕175號文件。公司高級管理人員和管理技術骨幹應在同一個資本市場（境外或境內）實施股權激勵。
對本通知印發之前已經實施股權激勵的國有控股上市公司，其國有控股股東應按照本通知要求，督促和要求上市公司對股權激勵計劃進行修訂完善並報國資委備案，經股東大會（或董事會）審議通過後實施。國務院國有資產監督管理委員會
中華人民共和國財政部
二ＯＯ八年十月二十一日
『貳』 凈資產收益率與股票收益率
凈資產收益率=公司每股收益/每股凈資產*100%
股票收益率是每股收益率嗎？
每股收益是指當期凈利潤除以當期發行在外普通股的加權平均數，即每股普通股所獲得的凈利潤
一般情況下，若某公司的每股收益較高，那麼其凈資產收益率也較高。但是，當對不同公司進行比較時，每股收益高的公司其凈資產收益率不一定也高。下面舉例說明。
例1：公司A和公司B的股本均為5 000萬元，流通在外的普通股均為5000萬股，且當年實現的凈利潤均為2 600萬元，但兩個公司的股東權益不同，公司A的股東權益為17 000萬元，公司B的股東權益為19000萬元。這樣，盡管兩個公司的每股收益均為0.52元／股（2 600÷5000），凈資產收益率卻是不同的，公司B的凈資產收益率為13.68％（2 600÷19 000），要比公司A的凈資產收益率15.29％（2600÷17 000）低，這從每股收益上是看不出來的。換句話說，公司B比公司A使用更多的權益資本才能獲得相同的凈利潤2600萬元，因此，公司B的資本獲利能力要比公司A低。
例2：公司E以面值1元平價發行500萬元的普通股，無資本公積、盈餘公積、公益金和未分配利潤，當年實現凈利潤為200萬元，則每股收益為0.4元／股（200÷500），凈資產收益率為40％（200÷500）。公司F以5元／股的價格發行面值為1元的普通股500萬股，則全部資本為2 500萬元（500×5），從而資本公積為2 000萬元（2500－500）。假設無盈餘公積、公益金和未分配利潤，無負債資本，當年實現凈利潤為400萬元，則每股收益為0.8元／股（400÷500），凈資產收益率為16％（400÷2500）。可見，盡管公司E的盈利能力（凈利潤200萬元）低於公司F（凈利潤400萬元），從而公司E的每股收益低於公司F，但公司E的凈資產收益率卻大大高於公司F.造成這一現象的原因就是：公司F使用了投資者投入的除股本以外的資本公積2000萬元，這部分資金同樣為實現400萬元的凈利潤做出了貢獻，而在計算每股收益時卻掩蓋了這部分資金所創造的收益，並且把這部分資金所創造的收益全部看成了股本創造的收益。這顯然是不合理的。
由於每年的股東權益是變化的，而普通股股本可以幾年保持不變，因此，凈資產收益率比每股收益更加准確地反映了股東權益資本所創造的收益。因此，建議採用以下兩種方法對每股收益進行修正：
第一種方法是把除普通股股本以外的其他股東權益資本（資本公積、盈餘公積、公益金和未分配利潤等）按普通股的面值折算成普通股股本，計算當量普六合彩通股總股本，然後再計算當量每股收益。如例1中，假設普通股面值為1元／股，則公司A的當量普通股股本為17000萬股，當量每股收益為0.152 9元／股（2 600÷17 000）；公司B的當量普通股股本為19 000萬股，當量每股收益為0.1368元／股（2 600÷19 000）。兩公司的當量每股收益與其凈資產收益率相一致。
第二種方法是將全部資本創造的凈利潤按資本進行分攤，計算出普通股股本所創造的當量凈利潤，然後再計算當量每股收益。如例1中，公司A的普通股股本創造的當量凈利潤為764.705 9萬元（5 000÷17 000×2 600），當量每股收益為0.1529元／股（764.705 9÷5 000）；公司B的普通股股本創造的當量凈利潤為684.210 5萬元（5 000÷19 000×2600），當量每股收益為0.136 8元／股（684.210 5÷5 000）。
『叄』 限制性股票的鎖定期和等待期是一回事嗎
不是一回事。
等待期：對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。
鎖定期：授予員工的為限制性股票，即暫時不能在二級市場上流通的股票。此時員工已經取得公司股票。
『肆』 限制性股票可撤銷現金股利為什麼增加庫存股
現金股利可撤銷，意思指，即一旦未達到解鎖條件，被回購限制性股票的持有者將無法獲得（或需要退回）其在等待期內應收（或已收）的現金股利。
1. 現金股利可撤銷
即一旦未達到解鎖條件，被回購限制性股票的持有者將無法獲得（或需要退回）其在等待期內應收（或已收）的現金股利。
等待期內計算基本每股收益時，分子應扣除當期分配給預計未來可解鎖限制性股票持有者的現金股利。
2.現金股利不可撤銷
即不論是否達到解鎖條件，限制性股票持有者仍有權獲得（或不得被要求退回）其在等待期內應收（或已收）的現金股利。
等待期內計算基本每股收益時，應當將預計未來可解鎖限制性股票作為同普通股一起參加剩餘利潤分配的其他權益工具處理，分子應扣除歸屬於預計未來可解鎖限制性股票的凈利潤
庫存股 庫存股（treasury stock)是指已經認購繳款，由發行公司通過購入、贈予或其他方式重新獲得，可供再行出售或注銷之用的股票。
庫存股股票既不分配股利，又不附投票權，一般只限於優先股，並且必須存入公司的金庫。我國《公司法》目前規定公司必須實行法定資本制，所以中國的公司目前不允許存在庫存股。
但是，目前中國證監會公布《上市公司回購社會公眾股份管理辦法(試行)》允許上市公司回購股票的同時，還表示將積極推動《公司法》的立法修改，爭取允許上市公司將回購的股份可用作庫存股，為上市公司規范發展提供更多的支持。
庫存股是用來核算企業收購的尚未轉讓或注銷的本公司股份金額。是權益類科目。它的特性和未發行的股票類似，沒有投票權或是分配股利的權利，而公司解散時也不能變現。
按照通常的財務理論，庫存股亦稱庫藏股，是指由公司購回而沒有注銷、並由該公司持有的已發行股份。庫存股在回購後並不注銷，而由公司自己持有，在適當的時機再向市場出售或用於對員工的激勵。簡單的說，就是公司將已經發行出去的股票，從市場中買回，存放於公司，而尚未再出售或是注銷。 它的特性和未發行的股票類似，沒有投票權或是分配股利的權利，而公司解散時也不能變現。
庫存股的會計處理方法是:面值法和成本法。
實行庫存股制度的積極意義
1.有利於公司管理者有效地實現負債與權益股本之間的平衡，降低融資成本。允許公司購回股份後不將其注消而以庫存股形式存在，可以提高公司管理其資產的能力。當負債融資成本低於股本融資成本時，則通過購回股份減少股本在整個資產中所在的比例而適當增加負債，可提高凈資產收益率。當公司的資本負債比例接近或超過公司的合理比例時，公司以相對較快的速度出售庫存股，可降低資產負債率，從而能承擔更多的負債；尤其當預期未來市場利率水平將上升時，在短期內快速增加負債比例可降低融資成本。因而，如果公司能在管理負債與權益股本之間取得妥善的平衡，公司便能在整個業務周期中降低其平均資金成本。
2.為公司在融資方面提供更大的靈活性。庫存股也可以視作是一種融資工具，如允許公司庫存一部分股票，無疑對公司在融資時提供了一種新的選擇。相對於配股和增發新股而言，出售庫存股可能會以較低的成本獲得更多的資金，因為，在通常情況下配股和增發新股的價格會低於市價並且要向承銷商及其他中介機構提供一大筆費用，而在市場情況允許的情況下，公司分批小量地以十足的市價出售庫存股時，可一舉兩得。
3.為公司提供一個可為長線股東提高投資回報率的機會。庫存股的價值與公司持有的其他資產一樣會有升有跌。當公司股票價值被市場嚴重低估時，或當公司認為投資於本身股份的回報會高於投資於其他商業項目時，公司以市價買入股票並在日後有利的時機以較高的價格將股份再出售，可提高公司的盈利水平，從而提高了公司的長線投資價值。
4.有利於員工及管理層持股計劃的實施。在國外，庫存股是公司向員工及管理層發放股份時或實行股票期權時最重要的股票來源，而缺乏股份來源是目前國內上市公司推行員工持股或管理層持股計劃過程中遇到的最大障礙之一，如果我國允許庫存股存在，則該問題迎刃而解。
5.有利於公司股票價格的穩定。在證券交易市場受到非經濟因素影響時，為避免公司因其財務或債務以外因素對公司的信用及股票權益產生的重大影響，公司通過適當地買回自己的股票可以穩定股價。當然，如果不是非經濟因素而是由於公司業績下滑或市場自然反映時，不應以增加庫存股的方式來調節股價。
實行庫存股制度的負面影響主要在於：
1、增加市場操縱的風險。
2、增加了內幕交易的可能性。
3、可能會虛假地增加股票價值,從而支持公司的其他活動。
4、迴避優先購買權。
可見,庫存股份並非「靈丹妙葯」,當允許公司存在庫存股時, 必須健全相關制度,避免庫存股制度遭濫用。
實施庫存股的法律問題
我國上市公司購回股份並以庫存股方式持有存在著法律上的障礙, 《公司法》不允許上市公司庫存股份。《證券法》沒有就股份回購及回購後的處理方法作出規定。《股票發行與交易管理暫行條例》第41條規定：「未依照國家有關規定經過批准,股份有限公司不得購回其發行在外的股票」。 《上市公司章程指引》規定公司購回本公司股票必須在一定時間內注銷該部分股份。據此而言, 目前庫存股並不存在制度上的生存空間。
『伍』 CPA會計中股份支付章節關於限制性股份支付的題目，求指教
題目中未涉及預計離職人員和預計下年資產凈利率、下年凈利潤，那麼我們默認預計0人離職，預計下年業績目標都可達成。將授予日限制性股票的授予價格4元作為股權支付的結算的單位成本
授予日分錄
借：銀行存款 5400
貸：股本 900
資本公積-股本溢價 4500
借：庫存股 5400
貸：其他應付款 5400
13年末
借：管理費用 2000（200*4+400*4*0.5+300*4*1/3）
貸：資本公積-其他資本公積 2000
14年末 應確認（200*4+400*4*1+300*4*2/3-2000）期末余額減期初余額
借：管理費用 1200
貸：資本公積-其他資本公積 1200
15年末
借：管理費用 400
貸：資本公積-其他資本公積 400
最後
借：資本公積-其他資本公積 3600
貸：資本公積-股本溢價3600
借：其他應付款 5400
貸：庫存股 5400
這道題目沒有涉及股利沒有涉及離職，還是比較簡單的，加入股利和離職以後，資本公積-其他資本公積、應付股利的當期發生額都要用期末余額減期初余額來進行計量
『陸』 凈資產收益率 最高的股票 為什麼是 st
凈資產收益率只是財務上的一個指標，可能是因為ST公司使用了較高的財務杠桿，才造成了較高的凈資產收益率，而且，你可以查看一下它過去幾年的凈資產收益率，有可能波動很劇烈。
每年投資在ST股票上的失敗者比比皆是，但少有人能夠明白股票ST具體內容，下面詳細講解下。
讀下去絕對有好處，如果不特別重視第三點，很有可能會造成嚴重錯誤。
在對股票ST進行講解之前，先給大家分享今日機構的牛股名單，趁還沒被刪前，趕快查看領取：速領！今日機構牛股名單新鮮出爐！
（1）股票ST是什麼意思？什麼情況下會出現？
Special Treatment的縮寫就是ST，指的是滬深兩市交易所針對出現財務狀況和其他狀況異常的上市公司股票交易的特別政策，股票的名字前面添加「ST」，俗稱戴帽，用這個來告訴每一位投資者要再三考慮後在投資這種類型的股票。
一旦公司的虧損有了三年，就會變成「*ST」，表示個股有退市的風險，碰上這樣的股票更得要小心。
這樣的上市公司不僅要帶帽，還要經歷為期一年的考察期，在此期間股價的日漲跌幅限制為5%。
關於康美葯業在2019年時的300億財務造假，是最有名的一次案例了，案件發生後，昔日的A股大白馬竟就變成了ST康美，在此之後，連續15個跌停板、43天蒸發超374億的市值。
（2）股票 ST如何摘帽？
在考察期間如果上市公司年度財務狀況恢復正常、審計結果表明財務異常的狀況已經消除，公司的凈利潤在扣除了經常性損益後仍為正值，並且公司還持續地運轉正常，在這種情況下，就可以向交易所申請撤銷特別處理。
在通過審批之後撤銷掉的股票名稱前的ST標記，就是俗稱的「摘帽」。
上漲的行情一般會在摘帽之後迎來，這類股票我們可以重點關注，順勢賺點小錢，這些摘帽信息要怎麼樣才能在第一時間獲得呢？這個投資日歷能很大程度幫到你，就像哪些股票進行分紅、分股、摘牌這些信息每天都會提醒，趕快點擊鏈接獲取吧：專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
（3）對於ST的股票該怎麼操作？
萬一自己手頭里的股票已經成了ST股票，則需要密切關注5日均線，其後在5日均線下方設置止損位，股價跌破5日均線之後，為了及時止損，一定要迅速清倉，以防後期持續跌停套牢。
另外一點就是，投資者最好不要去建倉帶ST標記的股票，因為每個交易日，這一類股票的最大漲跌幅只有5%，操作起來要比其他的股票復雜，難以掌握投資節奏。
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『柒』 向激勵對象授予限制性股票會增加總股本嗎
不一定。
股權激勵的激勵股權如果是上市公司通過向特定交易對象進行增發的話，就會增加總股本。
如果是大股東進行讓渡的話，就不會增加總股本。
當然，一般是前者。
『捌』 關於股票投資中凈資產收益率的困惑
其實這個問題既簡單又復雜，簡單的是凈資產收益率是衡量一個公司盈利能力的最有效的指標之一。投資大師巴菲特正是利用這一指標輔以其他指標來尋找價值被嚴重低估的股票進行投資，而每每都獲得不菲的長期收益。復雜的是，中國的股票市場與國際上成熟市場相比較，存在著諸多的缺陷。
美國股市經過百年的發展，進入了一個相對成熟階段，優秀上市公司眾多，發行價格也較低，市場表現穩定，投資人主要靠公司分紅增加收益。加上監管嚴厲，虛假募資、虛增利潤現象較少，（當然，任何市場都會有害群之馬）。而我國股市由於制度上的缺陷，上市公司成為稀缺資源，企業曾經為上市不惜使用各種手段，甚至利用不光彩手段謀求一個上市額度，從此造成大量垃圾公司的股票充斥股票市場，這些公司上市後便暴露了虛假的一面，從績優到虧損，直至退市，根本無紅利可分，股價一跌再跌，投資者損失加重。
以目前深滬兩市千家上市公司計，規范經營、業績優秀、可長期投資者鳳毛麟角，才是造成類似「伊利」、「茅台」等少數公司股票明知股價偏高還吸引眾多基金等機構投資者重倉持有的奇怪現象，不能不說是中國股市的悲哀。如果這種現象不徹底改變，中國股市將永遠是個劇烈波動的投機市。
一家之言，切勿見笑。
『玖』 怎麼看股票凈資產收益率指標
主要有以下四種方法
1、到發行該股票的上市公司的官網上查找。在上市公司公示的財務報表中，根據其財務報表的相關信息，提取出其中關於股票凈資產收益率的詳細信息；
2、到證券交易所官網上查找。在發行該股票的上市公司所進行上市的證券交易所的官網上，就能夠根據具體相關信息查找到該股票的凈資產收益率情況；
3、到股票交易軟體上去查找。一般情況下，股票交易軟體中，對於各股票的各種信息都會有所收錄，在此類股票交易軟體中，對於股票凈資產收益率能夠進行相關信息的查閱；
4、到金融門戶網站上查找。在網路中，有不少的金融門戶網站都會存在有上市公司財務報表的收集，並且具有簡單的情況分析，投資者可根據金融門戶網站來進行股票凈資產收益率的觀看。
拓展資料：
股票凈資產收益率怎麼選股？
真正的去尋找、判斷一家公司的好壞目前主要從兩方面入手，一是市場，二是財務，這里的市場是公司所在的市場。
市場方面，從公司所在的行業景氣度、市場空間、公司所在行業地位、盈利模式、市場需求、議價能力、滲透率。 比如茅台、五糧液等，從市場上投資者看的就是高端酒的議價能力以及集中度的提升。珀萊雅看的就是國產化妝品的滲透率提升，海天、涪陵榨菜就是看的極強的需求端掌控下的議價能力。
財務方面，目前最看重的不是股票市盈率，而是ROE(凈資產收益率)，也就是公司的盈利能力。其實大家都知道，企業的經營無非就是投入資金，生產產品帶來收入，最後收入轉化為利潤，利潤轉化為現金流使得企業能夠進行下一步的擴張與生產。所以，盈利能力大小是支撐企業發展的關鍵。大家不要小看這個ROE，因為它涉及的東西眾多。其實ROE只是結果，我們需要把它拆解，進而尋找企業背後盈利能力的關鍵。
『拾』 什麼是限制性股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。