① 公司給員工股權是什麼意思
法律分析：上市公司給員工發股份的作用：
第一，提高公司員工的工作積極性，勞有所酬。
第二，加強員工的歸屬感，穩定性。
第三，提高公司的自信心和自豪感。
第四，提高員工的收入的流動性。
第五，減少員工現金分紅量，提高公司現金流動性。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
② 公司給股票有什麼用
一般公司給優秀員工的股票叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
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③ 為什麼公司要把老員工股權給老員工
可以要。員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。員工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產的個人佔有為基礎而擁有相應的剩餘索取權和控制權的，它不允許企業外人員佔有其股份(即成為持股會成員)，企業員工則必須認購本企業的股份。認購股份的多少取決於企業資本與勞動的比例。員工離開企業時，企業要回購其股份。
【法律依據】
《公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
④ 公司出售職工股份什麼意思 [
集資的另一種手段，既可以留住員工，又為公司募集了資金。2方面看，如果公司成長性好，未來發展空間大，這算是給員工的福利。到年底的時候可以拿分紅。如果公司成長性不好，就是套員工錢。如果公司前景非比尋常，准備上市，那員工都發達 了。但是，據我所知，現在很少有大公司向外出售職工股了
⑤ 公司出售股票給員工，還打折，這是利還是弊，怎麼看這種行為，謝謝
有好也有壞
好的一面：公司給福利，讓利給員工，激發積極性
壞的一面：公司可能會坑員工，讓員工接盤股票，自己好脫手
⑥ 贈給員工家人股票的原因
原因是為了留住人才提高效率。
有的公司會選擇將自己的股票賣給員工，這樣員工為公司生產出來的效益越高，自己的利益也就越高。這樣一來就能夠很好地將自己的利益與公司的利益捆綁在一起，為公司更好地付出自己的勞動與精力。
公司選擇將自己的股票賣給員工，形成這種利益捆綁能夠更好的留住人才，使員工能夠體會到自己在工作上的付出是有所回報的，而且直接體現在了自己所收獲的利益上。對於公司而言，將股票賣給員工自己也沒有損失，而且能夠在最大程度上將人才留住，能夠最大程度地激發出員工在工作上的動力。公司通過向員工售賣股票的形式是可以獲利的，無論是留住人心還是提高效率，對於公司的發展都能夠起到幫助。
⑦ 給員工分股是怎麼一回事啊
根據您的問題，暫無法知道您說的員工分股具體是指什麼，您可詳細描述以便回答。
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⑧ 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了