A. 虛擬股激勵是什麼意思
虛擬股激勵是指企業通過發放虛擬股份來激勵員工。虛擬股份是一種非股權性質的股票，其本質是一種獎勵機制，是一種讓員工分享企業成長果實的方式。虛擬股激勵旨在吸引優秀人才加入企業，激勵員工創新和進取心，提高企業的生產力和創新能力。
虛擬股激勵還可以提升企業的回報率，通過虛擬股份獎勵引導員工更加關注企業的發展和業績。尤其是對於一些初創企業，虛擬股激勵成為了吸引優秀人才的重要手段和提高員工忠誠度的有效手段。同時，虛擬股份還可以降低了企業的資金壓力，企業不需要支付大量現金給員工，而是通過發放虛擬股份激勵員工，提高員工的幸福感和歸屬感。
虛擬股激勵也存在風險。一方面，虛擬股份並不具備股權的多種特殊權益，如參與決策、優先股利分配、優先換股權等。另一方面，虛擬股份也容易存在信息不對稱、主管和被激勵人員的利益沖突等問題。因此，企業在設計虛擬股激勵計劃時，需要遵循市場原則和公平原則，根據企業性質和員工需求，設計符合實際情況的虛擬股激勵方案。
B. 公司虛擬股是怎樣的
虛擬股是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但是並沒有所有權，也沒有股票所代表的表決權。
不能轉讓和出售，在離開公司或企業時自動失效。
虛擬股，又稱發起人股或遞延股或紅利股，指無代價獲取的股份。其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權。
乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。
它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。
【法律依據】
《公司法》第二十七條，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。