⑴ 公司獎勵股是什麼意思
公司獎勵股是指公司在一定時間內授予員工的股份，以鼓勵員工為公司做出更多的貢獻和努力。公司獎勵股通常是一種之前沒有公開交易的股份，員工通常需要滿足一定條件，如業績達成、在公司工作滿一定年限等。公司獎勵股是一種員工福利，有助於提高員工對公司的忠誠度和投入程度。
公司獎勵股對員工和公司都有很多優勢。對員工而言，獲得公司獎勵股將使其與公司的利益更加緊密地綁定在一起，鼓勵其為公司的長遠利益考慮，並且在股份市場上實現了一定的財務收益。對公司而言，公司獎勵股可以提高員工士氣和忠誠度，減少員工的流失率，並且通過將員工的福利與公司的短期和長期目標聯系起來，有助於推動公司的業務發展。
公司獎勵股的實施方式通常有兩種：一種是股票期權，員工可以在未來的某一時間內以優惠價格購買公司股份。另一種是*性股票，員工在一定條件下獲得公司股份，但需要在一段時間內享有受*的出售權。公司獎勵股的實施需要符合相關法規和監管要求，並且需要制定詳細的計劃，包括股權分配規則、期限、股份解禁時間、員工離職等問題的處理。
⑵ 公司為什麼會給員工股票
公司給員工股票的主要原因有以下幾點：
一、激勵員工積極性與忠誠度
公司贈送員工股票，實質上是一種激勵機制。通過讓員工持有公司股份，員工會更加關注企業的業績和發展。這種激勵機制不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以提升員工對公司的忠誠度，增強團隊的凝聚力。因為員工會意識到自己的利益與公司的發展息息相關，從而更加努力工作，為公司創造價值。
二、促進員工與公司共同發展
股票作為公司的一種所有權憑證，賦予員工對公司未來的預期和信心。當員工持有公司股票時，他們會更加積極地參與公司的各項活動，包括提出改進建議、提高工作效率等。此外，員工還會主動關注公司的經營狀況和市場動態，積極參與公司的戰略規劃和決策過程。這種參與感和歸屬感可以促使員工與公司共同成長和發展。
三、吸引和留住優秀人才
在競爭激烈的市場環境下，公司需要吸引和留住優秀人才以維持競爭力。贈送員工股票是吸引和留住人才的一種有效手段。通過讓員工持有公司股份，公司可以向外界傳遞出重視員工價值、願意與員工共享利益的信息，從而吸引更多優秀人才加入。同時，這種長期性的激勵措施也有助於留住核心員工，降低人才流失率。
綜上所述，公司給員工股票是為了激勵員工的積極性與忠誠度、促進員工與公司共同發展以及吸引和留住優秀人才。通過讓員工持有公司股份，公司可以更好地激發員工的工作潛能，提高團隊凝聚力，從而實現公司與員工的共同發展。