① 國企混改是什麼意思 國企混改的意思
國有企業混合改革是指國有企業混合所有制改革的總體要求是提高工作效率，加強激勵，完善治理，突出主營業務，以市場機制為原則，提高經營效率和國有資本配置。以上是國有企業混合改革的相關內容。
國企混改的主要方式
國企混改的主要方式是開放重組。整合經營、資產、負債等要素，通過資產剝離、人員分流、債務重組等方式實現業務優化配置。員工持有股份。實施混合改革職工持股計劃，打破了以往國有企業員工工資的限制，充分激發了他們的熱情和創造力，鼓勵員工與企業實現雙贏。生產數據建立後，其關系通過微觀主體和載體的系統形式得到體現和有效發揮，即所有制的實現。其本質是實現共同發展的主體公有制、多元化經濟成分的基本制度。本文主要寫的是國有企業混合改革的含義，僅供參考。
② 請問國企混改，員工出資金買股，有投資的必要嗎要注意點什麼呢
摘要 國企混改，員工投資買股票是非常好的一件事情，關鍵是以什麼價格來購買，如果以現有的價格來買，是不合適的
③ 國有企業混合所有制改革業務研討之【員工持股篇】
國企混改中的員工持股，是指在國有企業進行混合所有制改革的過程中，企業通過法定程序引入員工作為股東，持有企業股權。根據國資委2019年發布的操作指引，員工持股主要分為三類：一是國有控股混合所有制企業員工持股；二是國有控股上市公司股權激勵；三是國有科技型企業股權和分紅激勵。本文主要探討前兩類形式。
在法律適用層面，國家層面有《中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》以及《國資委關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》等文件，地方層面則有上海和北京等地區發布的相關政策。這些文件從不同角度規范了員工持股的實施原則、試點條件、操作流程等。
在股權激勵方式上，國有控股混合所有制企業主要通過增資擴股或出資新設方式進行員工持股，確保國有資本控股地位。對於國有控股上市公司，則有股票期權、股票增值權、限制性股票等激勵方式，或探索其他符合法律規定的激勵形式。
員工持股的具體要求包括適用企業類型、審批流程、持股比例、鎖定期、員工范圍、出資方式、入股價格、持股方式、股權分紅等。其中，持股比例、鎖定期、員工范圍等是關鍵要素，要求嚴格控制並確保符合國家政策。
在稅務處理方面，國有控股上市公司採用限制性股票或股票期權進行員工持股時，需在公司層面和被激勵對象層面分別進行稅務處理。公司層面可能涉及股份支付的會計處理，被激勵對象則需在實際解鎖或行權時按照相關稅收規定計算繳納個人所得稅。
操作流程主要包括准備方案、逐層上報、獲取試點資格、細化完善方案、履行民主程序、社會穩定風險評估、律師出具法律意見、董事會和監事會審議、股東大會審議、方案備案與實施等步驟。
在選擇133號文與4號文的適用上，二者在企業適用范圍、持股比例限制、鎖定期要求等方面存在差異。實踐中，員工持股多以133號文為依據。