❶ 員工股票期權是什麼
員工股票期權是一種激勵機制。
員工股票期權是公司給予員工的一種特權，允許他們在未來某個時間點以特定價格購買公司的股票。這是一種旨在激勵員工更積極工作、提高工作效率和公司業績的長期激勵計劃。通過持有股票期權，員工能夠分享公司未來的成功和增長，從而與公司形成更緊密的聯系。下面詳細解釋這一概念：
首先，員工股票期權賦予員工在未來購買公司股票的權利。員工在行使這一權利時，可以按照事先約定的價格購買股票。這個價格通常是股票期權的行權價，一般情況下，這個價格是固定的或者事先確定好的，不隨市場價格變動而變化。這使得員工能夠基於一個相對確定的價格購買公司的股票。
其次，這種期權通常具有時間限制和條件限制。員工必須在特定的時間段內行使他們的期權權利，這段時間稱為行權期或有效期。如果在這段時間內，公司的市場表現良好，股票價格上升超過行權價，員工可以通過行使期權獲得利潤。反之，如果股票價格下跌並低於行權價，員工可能會選擇放棄行使期權。因此，員工股票期權具有風險性，它鼓勵員工在面臨風險的同時追求更好的業績。
最後，員工股票期權作為一種長期激勵機制，旨在激發員工的工作積極性和創造力。通過讓員工持有公司股票的權利，公司能夠與員工形成更緊密的利益共同體。當員工意識到他們的努力工作和公司業績的提升將帶來更好的回報時，他們更有可能全力以赴為公司的發展做出貢獻。這種機制不僅有助於吸引和留住優秀人才，還能夠促進公司的長期發展。
總之，員工股票期權是公司對員工的一種長期激勵手段，旨在激發員工的工作積極性和創造力，通過讓員工分享公司未來的增長和成功來實現公司與員工的共贏。
❷ 公司給員工期權什麼意思
公司給員工期權，是指公司賦予員工在未來某一特定時間以約定價格購買或出售公司股票的權利，作為一種獎勵機制。具體來說：
權利屬性：期權本質上是一種選擇權，員工可以選擇行使或不行使這種權利。
認購期權：如果員工持有的是認購期權，並且公司股票價格在未來上漲，員工可以以約定的較低價格購買股票，然後直接在市場上以更高的價格賣出，從而獲得利潤。
認沽期權：相反，如果員工持有的是認沽期權，並且公司股票價格在未來下跌，員工可以以約定的較高價格賣出股票，從而避免或減輕損失，甚至在某些情況下仍然可以獲得利潤。
獎勵機制：公司給予員工期權，通常是為了激勵員工更加努力地工作，因為員工的利益與公司的股價表現直接相關。這種獎勵機制有助於增強員工的歸屬感和忠誠度，同時促進公司的長期發展。