拼多多員工股票激勵

❶ 拼多多股權設計，13種機制、AB股+合夥人制度保護黃崢控制權

拼多多的股權設計主要通過AB股+合夥人制度來保護黃崢的控制權，具體機制如下：

1. AB股雙重投票權結構：

   • A股每股1票：普通股，擁有基本的投票權。
   • B股每股10票：特別股，由黃崢持有，擁有更高的投票權。
   • B股轉換限制：B股只允許黃崢轉換，若轉讓給非黃崢控制方，將自動轉為A股，確保黃崢對公司的控制權。

2. 合夥人制度：

   • 合夥人決策權：合夥人直接決定執行董事人選，提名CEO，擁有對公司核心決策的影響力。
   • 合夥人委員會：負責合夥人資格的增減以及合夥人制度的修改，確保制度的穩定與傳承。
   • 退休榮譽合夥人機制：為退休的合夥人提供榮譽地位，保持其對公司的持續關注和支持。

3. 其他機制：

   • 股權激勵計劃：通過股權激勵吸引和留住核心人才，同時確保他們與公司利益一致。
   • VIE結構：符合行業法規，確保公司在海外上市的同時，實際控制人仍能保持對公司的控制。
   • 核心決策權集中：盡管董事會擁有發行新股、批准股份轉讓等權力，但核心決策權仍集中在合夥人手中，確保黃崢對公司的主導地位。

總結：拼多多通過AB股+合夥人制度等巧妙設計，確保了創始人黃崢在公司中的主導地位，使得在競爭激烈的電商領域，黃崢能夠牢牢掌控公司的未來。這些機制共同構成了拼多多獨特的股權治理結構，為其持續發展和成功奠定了堅實基礎。

❷ 拼多多給員工的股票是怎麼領取的

七年之後可以歸屬員工，公司採用增發股票的方式發放給員工。
在拼多多的上市前股權激勵計劃中，除期權4年內勻速解鎖的條件外，還設置了在期權行權後將鎖定3年的條款。實際整個期權的歸屬期限長達7年。在到期之後公司採用增發股票的方式發放給員工。
2018年7月26日，拼多多在納斯達克上市，上市首日收盤26.7美元/ADS，首發溢價超過40%，市值達到296億美元。創辦3年上市，首發市值已接近2/3個京東，拼多多以驚人的速度成為中國電商行業的黑馬。
在拼多多的上市前股權激勵計劃中，除期權4年內勻速解鎖的條件外，還設置了在期權行權後將鎖定3年的條款。若在持股鎖定期內發生離職，公司將依照員工行權價格進行股份回購。
上市行權後的股份鎖定限制，降低了在上市後短期內大規模行權獲得資本溢價財富後員工可能產生的工作倦怠和動力不足，亦可避免在上市完成後出現大規模人才流失風險。從機制上為公司在上市後的成長和增值提供了持續保障。