⑴ 阿里 員工配股時間
每年都有。
並不是所有阿里的員工都有股份的，我們之前經常說到企業常用的一個激勵手段就是股權激勵，阿里巴巴就是使用股權激勵制度，也就是達到一定的條件後才能得到阿里的股權，因此持股多少的問題，並不是固定不變的。
只要集團員工達到一定水平和業績，就可以獲得股票期權或限制性股票。除了股票期權和限售股，阿里老員工也能直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期權。
⑵ 阿里為什麼有的員工沒股票
因為能力不強，並不是很優秀。
阿里巴巴並不是每個員工都有股權，肯定是能力比較強的相應的才會有。這也是阿里巴巴的機制，所以在阿里巴巴工作還是比較有前途的。現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種：
一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。
第二種是美元每股的親友股。
第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。
⑶ 阿里什麼級別有股票
阿里巴巴集團各級別員工都有機會擁有股票。
阿里巴巴集團的員工股票期權是其股權激勵計劃的重要組成部分。員工在公司的級別並不是獲得股票的唯一決定因素，雖然高級別員工可能會因為職位的重要性和對公司的貢獻而獲得更多股票，但即便是初級員工也有機會參與其中。阿里巴巴的股權激勵計劃是為了獎勵員工的努力和貢獻，並鼓勵員工長期留在公司。
阿里巴巴集團的股票激勵計劃是針對所有員工的。隨著公司的發展和擴張，阿里巴巴不斷推出各種股權激勵政策，以吸引和留住優秀的員工。這些計劃可能包括新員工激勵計劃、長期服務獎、業績獎勵等。只要員工符合相應的條件和要求，都有可能獲得公司的股票期權。
此外，阿里巴巴集團還設有員工持股計劃，讓員工通過購買公司股票的方式成為公司的股東之一。這種計劃不僅讓員工分享公司的成長紅利，還進一步增強了員工的歸屬感和責任感。在阿里巴巴，員工的工作表現、對公司的貢獻以及整體業績都是決定其能否擁有股票的重要因素。
總的來說，阿里巴巴集團重視員工的價值和貢獻，各級別員工都有機會參與股權激勵計劃並擁有股票。這不僅是對員工的獎勵和激勵，也是公司長期發展的一個重要策略。