❶ 員工股票期權是什麼
員工股票期權是一種激勵機制。
員工股票期權是公司給予員工的一種特權，允許他們在未來某個時間點以特定價格購買公司的股票。這是一種旨在激勵員工更積極工作、提高工作效率和公司業績的長期激勵計劃。通過持有股票期權，員工能夠分享公司未來的成功和增長，從而與公司形成更緊密的聯系。下面詳細解釋這一概念：
首先，員工股票期權賦予員工在未來購買公司股票的權利。員工在行使這一權利時，可以按照事先約定的價格購買股票。這個價格通常是股票期權的行權價，一般情況下，這個價格是固定的或者事先確定好的，不隨市場價格變動而變化。這使得員工能夠基於一個相對確定的價格購買公司的股票。
其次，這種期權通常具有時間限制和條件限制。員工必須在特定的時間段內行使他們的期權權利，這段時間稱為行權期或有效期。如果在這段時間內，公司的市場表現良好，股票價格上升超過行權價，員工可以通過行使期權獲得利潤。反之，如果股票價格下跌並低於行權價，員工可能會選擇放棄行使期權。因此，員工股票期權具有風險性，它鼓勵員工在面臨風險的同時追求更好的業績。
最後，員工股票期權作為一種長期激勵機制，旨在激發員工的工作積極性和創造力。通過讓員工持有公司股票的權利，公司能夠與員工形成更緊密的利益共同體。當員工意識到他們的努力工作和公司業績的提升將帶來更好的回報時，他們更有可能全力以赴為公司的發展做出貢獻。這種機制不僅有助於吸引和留住優秀人才，還能夠促進公司的長期發展。
總之，員工股票期權是公司對員工的一種長期激勵手段，旨在激發員工的工作積極性和創造力，通過讓員工分享公司未來的增長和成功來實現公司與員工的共贏。
❷ 員工買自己公司股份違法嗎
在大多數情況下，職員持有自家企業股票並不違反法律，然而必須滿足相關法律法規及公司章程的規定。首先，需要查看公司是否設有禁止員工購股的內部規定。其次，部分特定行業或企業可能會設置相應的限制條件。若是上市公司，則需遵守證券市場的相關法則完成交易；
若是有限責任公司，還需考慮其他股東的優先購買權等事宜。總體而言，職工是否能夠購買所在公司的股權，關鍵在於該公司的具體規定、所屬行業的監管要求與相關證券交易法制。只要程序合法並合乎規定，此舉往往是可行的。