非上市公司派給員工的股票

① 非上市公司授予本企業員工期權應如何代扣代繳個人所得稅

根據《財政部 國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)第一條的規定，對符合條件的非上市公司股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵實行遞延納稅政策(一)非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅;股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用「財產轉讓所得」項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
因此，符合條件的非上市公司授予本企業員工的股權，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時按財產轉讓所得項目計征個人所得稅。

② 微總結：非上市公司員工持股方案分析

一 思考在推行之前：

在進行員工持股計劃時需要首先明確的幾個重要問題：

1 為什麼要進行員工持股 ，目的決定了行動的規則機制。員工持股一般分為：投資型、激勵型、福利型。因而也會對應不同的持股方案設計以達到目的。

2 長期的股權設想， 員工持股會改變股權結構，需考慮長遠的股權設想，包括未來上市計劃；也要考慮股份比例對員工激勵的作用，例如過小的比例起不到激勵的作用，過大的比例使得公司的控制權喪失。

4 誰進入持股計劃： 股權過於分散、平均或者集中都難以起到激勵和保留核心人才的作用。

4 員工出資方式/股權定價： 現金出資或勞則者務出資，需充分考慮備選員工的出資能力和員工的期許。也需要考慮股份定價對員工及公司的利益影響。

5 股權流動設計及管理規則定義： 對於股權授予、股權流動、股權退出等管理規則如果缺少前瞻性的安排，會導致後續問題，如激勵約束失效、股權外流、回購成本高等問題。要平衡員工激勵與決策效率的平衡。

6 成本負載能力： 推行員工持股計劃會長期產生成本，會提高人力成本，和稅賦水平。一般建議以資本或資源為主要競爭力的企業不需要推行員工持股計劃，以人才為競爭力來源的企業適合推行員工持股計劃。

二 員工持股的好處：

1 激勵 ：員工持股計劃使員工兼具公司的勞動者與所有者雙重角色，可分享公司發展的成果，有助於提高員工的勞動干勁和熱情；

2 風險公擔： 通過員工持股計劃可以實現勞動者與所有者風險共擔、利益共享，挖掘公司內部成長的原動力，提孫隱薯高公司自身的凝聚力和市場競爭力；

3 優化公司機構： 員工參與員工持股計劃獲得公司股票，一定程度上改變了公司股東的構成，員工以股東身份參與公司的日常管理，將促進改善公司治理水平；

4 內部融資： 員工參與持股計劃需要付出現金購買公司股票，因而依據股份大小實現不同程度的內部融資。

三 員工持股方式

1個人直接持股

2成立攜碧有限責任公司作為持股平台

3成立有限合夥企業作為持股平台

4仿效華為： 通過職工持股會代持。員工只享有分紅權利，無交易股票、無參與決策或從資本市場上退出的選擇權。

比較常見的員工持股方式為：設立有限合夥企業。由原企業的實際控制人或者一致行動人擔當普通合夥人，其他人全部為有限合夥人。

總結而言：首先需評估員工持股計劃是否對公司未來的發展有利；在此基礎之上需要依據公司的實際情況聘請專業團隊來討論和擬定員工持股方案。充分考慮企業長遠的發展和戰略安排。最後在機制安排都比較合理的情況下，選擇一個成本相對較小的方式進行。在明確了員工持股意向之後再制定詳細的執行規劃。

③ 關於未上市公司期權、擴股、配股的意義，給公司員工帶來的效益

公司現在獎勵你2萬股 ，如果公司股票上市，價格每股10塊錢，你的股票市值就是20萬，你可以在公司規定的范圍為把部分或者全部股票賣掉。擴股配股是公司還要讓你掏錢買公司的股票，但價格一般會比市場上的價格便宜點，但會有鎖定期，會規定1年內不得賣出等條件。總之公司獎勵股票就是讓你把自己的利益和公司的利益掛鉤，你工作做的好，公司業績好，公司分紅也多，股價也會上漲，你手中的股票價值也越高。
很多股民特別開心在聽到配股時，以為是送了一堆的股票。但其實配股說白了就是保險公司換種方式圈錢，這是正確的還是錯誤的呢？我來繼續給你們分析下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，給原股東發出新的股票，從而做到資金籌集。換句話說，現在公司缺錢，想通過自己人來籌錢。原股東有權決定是否行使認購權。
比如說，10股配3股，這其實等於說就是每10股有權按照配股價，去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股到底好不好呢？這就要從不同的角度來研究。
一般來說，配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增了股票數，需要進行除權，從而股價會依照一定比例進行下降。
於沒有參與配股的股東的這些人來說，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
參與配股的股東認為，股價正在下跌，還好股票的數量還是在一直增多，所以總收益權並未因此被改變。
此外，有關於股票除權以後，最主要的就是牛市，很有可能會出現填權這種情況，就好比說股票恢復的時候可能會恢復原價，更有可能恢復到高於原價，也是有可能獲得利益。
拿一個例子說，某隻股票在前一天收盤的時候價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，如果是股價上漲了，而且漲到16元的話，然而參與配股的股東在市場差價上每隻股就可以獲得(16-14=2)元。如果是這樣的話，其實還不錯。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
其實仔細想想，對於配股這項操作，沒有確定的好壞之分，這個問題的關鍵點就在於，公司怎麼去分配利用配股的錢。
因為有時候配股會被認為企業經驗不善或倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，這公司的發展態勢是怎麼走的。
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④ 末上市的公司股份制怎麼定，員工要入股怎麼算，一股多少錢，怎麼分紅

樓主開的一定是有限責任公司
股份制指的是股份有限公司
是與有限責任公司相對的一種公司形式
因為有限責任公司的股東不能超過50人
所以不可能吸收太多的投資
而未上市的股份有限公司的股東可以到200人
因此能把更多的人吸收成為公司股東
但樓主所說的股份制應該是指內部員工股或者股權激勵的意思
非上市公司是不能公開發行股票的
如果要想讓所有員工都持股
員工人數又很多的話
只能私自發行內部職工股
也就是只要內部人知道
並不辦理工商登記的
相應的
員工購買的股份也得不到公司法保護
只能內部轉讓
在這種情況下
員工入股的價格通常很低
基本就是一塊錢一股
如果搞股權激勵
那就是面向少數人
這些人拿出錢來作為對有限責任公司的出資
修改公司章程把他們列為股東
然後辦理工商登記
他們的股份受法律保護
不能像上市一樣公開流通
但可以對外轉讓
這時候價格就可以定得高一些
股份的定價取決於公司的價值
公司值5000萬
注冊資本只有500萬
那一股就值10塊錢
公司的價值估算是很復雜的
作為未上市公司來講
如果有同行業的上市公司
可以參照同行業上市公司的市盈率倍數
比如同行業上市公司市盈率倍數是30倍
作為一個未上市的公司就可以定為10倍
用這個倍數去乘公司的年凈利潤
假設是300萬
那公司就值3000萬
作為股權激勵不能定價這么搞
所以還要打折
另外一種比較簡單的辦法就是按凈資產定價
凈資產除以股份數就是每股價格了
分紅是要看每年的利潤情況的
賺了才分紅
分多少可以提前約定比例
比如年凈利潤的30%必須用來分紅
總的原則是每股分紅必須是一樣的

⑤ 非上市公司是不是也可以通過贈送股份激勵員工這叫什麼行為來著公司里也有期權嗎

當然可以的，只要是股份制有限公司就可以，一般是以贈與期權的方式

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