京東t7員工股票

㈠ 京東職級體系與薪酬

京東職級體系主要由T2至T9共8級構成，同時還有M、T、P和O四個序列。薪資因職級和崗位而異。

1. 職級體系
   • M序列（管理層）：負責公司整體管理和戰略決策，如CEO、副總裁等，需卓越領導才能與對行業市場的深入理解。
   • T序列（技術崗）：涵蓋產品和技術研發人員，是技術創新核心力量，需扎實專業知識與豐富實踐經驗。
   • P序列（項目管理崗）：負責項目管理和執行，如項目經理，要具備良好組織協調與溝通能力。
   • O序列（基層員工）：是基礎力量，如快遞司機，直接服務客戶。
2. 部分職級薪資情況
   • T2 - T3：校招本科為T2，月薪16k；碩士為T3，平均月薪20k，年終獎約38k（1.9個月月薪）。
   • T5：研發平均月薪26k，年終獎62k（2.5個月月薪）。
   • T6：研發平均月薪31k，年終獎66k（約2.2個月月薪），突出表現員工可獲1分股票。
   • T7：為一線領導，對應阿里P7，如小組長等，研發平均月薪42k，年終獎10w（2.3個月月薪）。
3. 不同崗位薪資概況
   • 產品經理：年薪幾十萬到上百萬不等，還有股票期權等福利。
   • 技術研發：薪資由基本工資、績效獎金和股票期權組成，高級工程師和資深研發人員年薪可達百萬以上。
   • 運營：薪資取決於職責范圍和業績，有年終獎、績效獎金等激勵。

㈡ 京東t7可以拿到多少股票

總股本352.90億股。
T7機器本身就不是什麼好機器，比國產好一點而已。晶元國產炬力的，雖然不唯芯，或者說艾利和電路設計的好，頂多也就和國產用西格瑪歐勝之類的打個平手，勝在外觀比較出眾，艾利和的中低端現在走的都是這個路線，談不上音質。