1. 股票激勵計劃限制行權是利好還是利空
股票激勵計劃限制行權本身不能簡單地判定為利好或利空。
利好方面： 激勵作用：股票激勵計劃通常是為了激勵員工或管理層更好地為公司服務，通過限制行權條件，可以確保這些激勵措施在達到公司預設目標後才得以實現，從而增強激勵效果。 公司治理：良好的股票激勵計劃有助於提升公司治理水平，通過綁定員工利益與公司長遠發展，促進公司穩健經營。
利空方面： 行權條件限制：如果行權條件過於苛刻或難以實現，可能導致激勵對象失去動力，甚至產生負面情緒，影響工作積極性。 市場反應：雖然股票價格由基本面決定，但市場可能會對股票激勵計劃及其限制行權條件產生不同解讀，從而影響股價波動。在某些情況下，市場可能將此視為潛在的不利因素。
總結：股票激勵計劃限制行權是公司治理中的一種手段，其影響取決於具體條件和實施情況。因此，不能一概而論地判定為利好或利空。投資者應關注公司的基本面、激勵計劃的具體內容以及市場反應等多方面因素，進行綜合判斷。