現在進華為員工還有股票嗎

❶ 華為的員工編制分類

看個人規劃了，如果想學到東西，但是不考慮以後的發展可以去。

目前華為的員工編制有三種。

1.第一華為正式編制，有級別，有股票，有年終分紅，確實很多錢，同時正編崗位的年終獎與年終績效擾棗有很大的掛鉤。所以華為正式員工的工資構成是：基本工資+補助+年終分紅。

2.第二種華為慧通員工，這個編制是子公司編制，有級別，但跟正式員工級別不對等，最高到17級別。這種編制基本是沒有股票和分紅的，績效工資和年終獎與績效掛鉤，績效分A,B,C三級，年終績效為A，5-6個月年終獎。所以慧通員工的工資構成是：基搏李遲本工資+績效工資+補助+年終獎+多元化激勵。

3.第三個就是od了，他的工資是這樣的：基本工資+績效+年終獎+補助，但是，你簽的外包公司會把你該得的部分吃掉，比如績效工資，甚至是年終獎，補助等，都可以通過暗箱操作基李吃掉。

華為od崗的薪資

13級大概在9k-13k，14級大概在13k-17k，15級大概在17k-21k，16級大概在21k-25k，17級大概在25k-29k之間。

說到華為od，幾乎在業界都沒有什麼好名聲，因為其可惡的編制以及薪酬福利待遇差被眾多人所唾棄，別說外邊的人，華為內部人對od也一樣是嫌棄的態度，一般臟活累活，不討好的活都會用od編制來招人。

❷ 華為普通員工有沒有分紅

華為普通員工有沒有分紅？

有

華為員工薪酬制度

這里有必要先對華為員工的薪酬組成進行簡單的科普。華為員工的薪酬主要分為三部分：基本工資、年終獎、內部股票分紅。隨著工作年限的不斷積累，年終獎和內部股票分紅在收入中所佔比逐漸增大。一般情況下，入職一年後，就會根據員工的表現給員工配股了。

據悉，華為從2008年開始調整配股方式，施行新的「飽和配股」制度。具體來講，就是以級別和考核為依據，設定員工當年的虛擬股配股數量。同時根據級別，設定員工的虛擬股總量上限。

華為虛擬股一直被內部員工視為「唐僧肉」，其2012年每股分紅達1.46元人民幣，總分紅和獎金額度超過125億元人民幣，給華為超過6萬名持股員工創造了豐厚收益，