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員工購買股票計劃

發布時間:2022-11-28 01:30:47

㈠ 關於員工持股計劃,我是否應該購買

公司員工持股是否要買,具體得看公司的情況。

如果是上市公司的話,可以通過股價來進行參考;而如果是非上市公司的話,就必須得了解公司的業務好不好,發展前景大不大來確定買不買,這也是購買公司股票的基本前提。

因為員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,然後委託員工持股會或金融機構來作為社團法人託管運作,集中管理,而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。所以是否盈利與公司的運作息息相關。

員工持股注意事項:

一般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份,也就是低價入股。在考慮是否入股的時候還需要警惕,如果公司要求你入股後要不斷發展內線的話,這很可能是傳銷的騙局,一定不要上當受騙。

㈡ 格力員工持股計劃,五折就能買股票你如何看待

我覺得這對能夠購買股票的員工而言是一件好事,但是對市場而言未必是一件好事。

現實生活當中的各大企業,激勵員工的方式各種各樣,其中股權激勵並算不罕見。但日前一家大企業所公布的員工持股計劃,依舊在網路上引發網友熱議。

我個人對這類事件其實並沒有什麼看法,因為資本市場的運作總是會殘酷的超乎普通人想像。在這起事件當中,企業員工是受益者,而市場和企業或許會是利益被損害者,但未來發展究竟會走向什麼方向,還需要時間來驗證。

㈢ 股票員工持股計劃是什麼

公開,由二級市場買入的員工持股計劃最為投資者歡迎,對股價的正向刺激也最為明顯。


根據有關規定,每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月;以非公開發行方式實施員工持股計劃的,持股期限不得低於36個月,自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。這意味著在二級市場實施完成股票購買計劃一年內,該股票處於鎖定狀態,一年之後才能兌現收益,有些鎖定期則在兩年或三年。

為了更清晰地了解員工持股計劃過程中存在的投資機會,本文將分兩部分來分析:一是對2014年9月至12月實施持股計劃的公司,這些持股計劃已經或接近滿一年;二是對2015年實施持股計劃的公司。由於監管部門的鼓勵政策,2015年實施持股計劃的公司家數增加迅猛,特點也非常不一樣。我們希望通過分析找到幾個關鍵點,有助於投資者從中尋找機會。




㈣ 員工持股計劃就是原始股嗎

員工持股計劃就是原始股

  1. 員工持股,員工的利益就與股東利益一致,有利於提高公司盈利水平

2. 如果公司的盈利水平提高,反過來刺激股價上漲,員工又能夠在股市上獲利。
將員工與企業效益捆綁在一起,是一個雙翼的舉措。

3.雖然說你持股了,但風險也大,如果沒有成功上市,你所持有的員工股可以出讓給他人的,如果上市走了背運,你也有可能會虧損!

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㈤ 員工持股計劃和股權激勵有什麼區別

上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒,其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(下稱「指導意見」)和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》(下稱「管理辦法」),區別主要在於以下四個方面。

1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定,只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工,包括管理層人員」。《管理辦法》規定,股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員,以及公司認為應當激勵的人員,規定得非常細,主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以,員工持股具有普適性;與員工持股比較,股權激勵並不是全員持股,而是側重於管理層和核心員工,重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定,股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源:
(1)上市公司回購本公司股票;
(2)二級市場購買;
(3)認購非公開發行股票;
(4)股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇,員工可以直接從二級市場上自行購買股票,大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》,激勵對象為董事、高級管理人員的,上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件,績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定,因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮,對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效,每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月,以非公開發行方式實施員工持股計劃的,持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說,限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於
12 個月,並且上市公司應當規定分期解除限售,每期時限不得少於 12
個月,各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%;股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12
個月,上市公司應當規定激勵對象分期行權,每期時限不得少於 12個月,每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說,員工持股計劃更靈活,上市公司的操作餘地更大。

㈥ 員工持股計劃對股價的影響

員工持股計劃是一種新型的股權形式,也是上市公司的一種融資方式,企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁,激勵員工提升企業競爭力。員工持股長遠來看,對股價有一定的刺激作用,股價未來上漲的概率大,但是短期股價不一定上漲。
拓展資料
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型:企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權,並獲得相應的管理權;員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權,使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃,又稱之為員工持股制度,是員工所有權的一種實現形式,是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票(或股權)而擁有企業的部分產權,並獲得相應的管理權,實施員工持股計劃的目的,是使員工成為公司的股東。
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ,當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時,貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。
在實際中,ESOP被廣泛用於各種各樣的公司重組活動中,包括代替或輔助對私人公司的購買、、挽救瀕於倒閉的公司以及反接管防禦。便是因瀕於倒閉而實施ESOP,並起死回生的。有些公司甚至將ESOP作為公司融資的一種手段。

㈦ 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃,短期來說,對於員工和公司都有激勵作用,都是利好的。但是,從長遠來看,是不利於股票的健康發展,也不利於提高員工積極性,是偏向消極方面的。不過,也稱不上打壓股價。因為,股價是否下跌,並不是由員工持股計劃來決定的。

員工持股是一種新型股權形式,是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃,勢必會從二級市場上回購一部分股票,把這一部分股票作為激勵獎勵,派發給員工,這在短期內能為市場帶來增量資金,並不能長期提高員工的生產積極性,完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看,員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票,有些甚至是無償方式購買該公司的股票,相對於那些以市場價格購買的投資者而言,他們有更多的虧損空間,在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。

拓展資料
員工持股的有利方面:
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一,由企業員工掏錢,買進公司低價回購的股份,或由上市公司向員工低價定向增發,以確保員工持股計劃可以獲利。
其二,由上市公司掏錢買進本公司的股票,然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式,能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說,要麼與上市公司的回購利好構成對沖,要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。

㈧ 什麼是員工股票選擇計劃

員工持股計劃(ESOP)是目前通行於國外企業的內部產權制度,它是指企業內部員工出資認購本公司部分股權,委託專門機構(一般為員工持股會)集中管理運作,並參與持股分紅的一種新型企業內部股權形式。
員工持股計劃中員工所持的股權是不可以隨意轉讓,只能在員工退休或離開企業時才能得到股票(或由企業購回,得到現金),進行處置。這樣,可以避免企業員工只注重股份轉讓收益而放鬆對企業發展的關切。員工只有在企業長期工作並作出貢獻,才能得到較高的股份收益。這無疑會促使員工與企業同命運、共呼吸,愛崗敬業,努力工作。
員工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別,但依然是以資產的個人佔有為基礎而擁有相應的剩餘索取權和控制權的,它不允許企業外人員佔有其股份

㈨ 上市公司員工持股計劃是利好還是利空

利好。 一、上市公司推出員工持股計劃,勢必大批從二級市場回購股票,這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看,員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構,提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展,不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講,上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式,是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃,勢必會從二級市場上回購一部分股票,把這一部分股票作為激勵獎勵,派發給員工,這在短期內能為市場帶來增量資金,並不能長期提高員工的生產積極性,完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看,員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票,有些甚至是無償方式購買該公司的股票,相對於那些以市場價格購買的投資者而言,他們有更多的虧損空間,在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚,如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票,說明對於公司的未來是非常看好的,所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲,還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票,一般來自公司增發的股票,而且發行價格相對比較便宜,權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多,因此有限售規定,一般12個月內不能賣出。

㈩ 員工持股計劃,公司如何進行會計處理呢

在等待期內的每個資產負債表日,應當以對可行權情況的最佳估計為基礎。

以現金結算的股份支付,應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付,應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用,相應增加負債。

完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,應當以對可行權情況的最佳估計為基礎,按照企業承擔負債的公允價值金額,將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。

(10)員工購買股票計劃擴展閱讀:

員工持股計劃要求規定:

1、企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權,並獲得相應的管理權;員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權,使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

2、實施ESOP詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。

3、由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金,職工不需做任何支出。由員工持股信託基金會持有員工的股票,並定期向員工通報股票數額及其價值。當員工退休或因故離開公司時,將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。

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